书单| 职场那点小99，晋升那些小套路

正文

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一句话了解本书：自知才能知人，员工怎么想，上司怎么引导？客户怎么想，你怎么引导？

管理需要的不仅是智商，更应该是情商。高情商的管理者能够把庸才变成人才、把困境逆转成机会。《高情商管理》通过28个一线案例实解、8种高绩效突围方案，给读者1次读懂高情商管理者10年的经验。为团队提供一看就会用的团队精进指南，轻松搞定员工、老板和客户，快速打造高绩效团队。

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讲故事、讲故事、讲故事

《你的团队需要一个会讲故事的人》

一句话了解本书：所谓的互联网时代，不过是比谁比谁更会讲故事

在现今的社会，人们不断强调大数据与批判性思维，而将情感表达的故事思维逐步排斥在团队外。但正如亚里士多德所说：“我们无法通过智力去影响别人，情感却能做到这一点。”

团队运行依靠数字、事实、预测、流程，这些听起来无聊又枯燥，因为它们难以激励我们想要出类拔萃的鸡血涌动，只有多样化而富有激情的团队才能创造出革命性成果，而这些结果却赖于故事与情感的因素。

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高业绩销售员的实战宝典

《高情商销售》

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