97.16%的加班率，给你3倍工资：你愿意去大厂吗？

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这可不就是经典的水往低处流，人往高处走嘛。

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大厂就业-多少人心中的白月光

接下来咱们再讨论点实际的，对我们求职者而言，去大厂到底有什么实际好处。

大厂之所以受欢迎的原因之首，当然是因为：TA们太愿意给钱了。

我采访过5位在不同大厂工作的朋友，他们都提到一个共同点是：大厂愿意给钱是真的。他们的薪酬待遇基本上是个package。其中包含工资现金，股票期权等一系列福利，但每家公司的现金和权益占比有出入。

在这些当中，愿意给多些现金的大厂又是最受大家欢迎的，毕竟落袋为安嘛。

我的这些朋友，全都是背井离乡，大小周工作，3/5单身，有个女孩明明和男朋友都在杭州上班，但因为所在公司分布在杭州城两端，每天下班基本又都10点以后，在同一座城市还是异地恋。

我在想，支撑他们坚持下来的信仰是什么？只是钱多吗？

我觉得倒也不是。

只不过如果一定要加班的话，付出同样的时间成本和精力成本，大厂却能给到更高的报酬。 假设你一周工作标准时间40小时，一年赚10万，偶尔有个加班都是算你义务劳动的。可在大厂工作一周工作70个小时，一年却能赚30万。单从工资来看，性价比谁高一目了然。

而这一点在数据中也得到了印证：当被问及在什么情况下愿意加班，互联网从业者回答最多的是“有高补贴或高福利作为回报”，占比71.61%。毕竟这个社会，不挑明大小周制却暗中实行还不给加班费的企业也不在少数。

而且在大厂上班，还有种痴心没有错付的感觉。就是你为公司付出的每一点精力，好像都能找到对应回报，虽然只是些小福利，虽然不一定完全对等，但却有心灵马杀鸡效果。

比如参与调研人数中，分别有67.82%，63.09%，42.90%，34.38%的加班人表示曾享受过晚餐（餐补），加班费，调休，打车费等福利。

就有那么一丝加班值得的意思？

现在打工人们虽然自嘲为社畜，但心里对理想工作的向往却是不灭的。不仅要自己的工作成果被认可，被回报，还需要工作的辛苦被看见。 多劳多得，能者多劳一直是我们追求的公平。

而这些，都是大厂在制定薪酬待遇时着重双击的痛点，也难怪求职者趋之若鹜。

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