正文
还记得吗？去年11月， 刘强东在参观京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍后大发雷霆，
“气得想打人”
，因为发现一间房竟然要住4—6人，卫生间竟然还是蹲便器。他当即要求，京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人！所有工作满三年以上的员工，每人单独房间！“要让员工、兄弟们活得有尊严！”
刘强东果然说到做到！
对竞争激烈的互联网公司来说，最宝贵的资源莫过于优秀的员工。京东用各种福利“溺爱”员工，将最有能力和活力的头脑尽可能的留在自己手里。
事实上，刘强东对员工福利的重视甚至让业内惊叹。
五年老员工，医药费京东全包！
6月3日晚，前京东商城公关关系部总监闫跃龙发了一条微博：刘强东在老员工授勋仪式上宣布，将为在京东工作五年以上的老员工不仅提供
医药费报销
，而且若治病资金不足，京东也会全力支持。
为
解决
员工小孩问题，开了家幼儿园
而在关注员工小孩问题时，
京东甚至开了一家幼儿园。
并且宣布凡是京东员工0-3岁的宝宝，都可以送到京东内部的“托幼中心”入学，不仅
学费全免，生活费和用品费也都不要钱。真壕无人性。
靠克扣员工的五险一金挣钱是耻辱
如果把员工外包给第三方公司，立马可以省17个亿。但是刘强东觉得这样做是可耻的。他说道：
“这个成本永远是不可以省的，京东不允许这样做。我们每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司。
如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让我良心不安，我没有成就感，这家公司的存在也没有价值和意义。
