我司喜欢40岁程序员

• 一，提升自己的竞争力
• 二，提前看赛道
• 三，尽早开始第二曲线
• 四，顺势而为，吃趋势和平台红利

前几天看到一个消息，值得聊一聊。

招聘了一个四十多岁的程序员。

我们公司招了一位40+的程序员，之前前端要一个月才能写完的，他两周就完成了。就连即答AI大模型新上的排行榜功能，小鲜肉解决不了的问题被我们的老腊肉轻松解决了，还能抽空帮后端解决问题，薪水也就比普通程序员多2K。

他说自己就是一个普通的码农，不忽悠、不画饼、不打鸡血直接上干货，就是喜欢中午睡个觉。当大厂小厂都在抢"小鲜肉"的时候，我们却偏爱"老腊肉"。Nice！

35、40、45的问题为什么会出现？本质还是性价比。大厂而言，是通过不断往上的晋升通道来筛选人。这些年下来，台阶不够用了，就发明更细化的层级，鹅厂、外卖厂、西厂，都这样搞了。

第二个，没有那么多难的活，很多活新手锤炼3-5年是最香的。能加班，工作质量也可以。当公司业务发展速度放缓的时候，一些位置就拥挤了，没那么多事做了。

老司机积累下来的经验，可以让中小公司少走不少弯路，但是这个需求量还是不大。10-20人，配一个老司机就够了。教练嘛，市场上必然呈现溢出的状态。

同时，我们还可以看到一些操作，比如换岗，比如虚线，耗到你走。