主要观点总结

本文主要介绍了ESG（环境、社会和治理）领域的现状和重要性，以及为什么人力资源从业者需要了解ESG。文章强调了ESG是行业新兴领域，政策支持，企业大力布局，ESG岗位高薪扩招，人才缺口大。同时介绍了ESG与人力资源工作的关联，包括HR为什么需要懂ESG以及ESG对人力资源的新机遇。最后介绍了如何入行ESG领域，包括学习资源和证书考试等。

关键观点总结

关键观点1: ESG是行业新兴领域，政策支持和企业大力布局，ESG岗位高薪扩招，人才缺口大。

文章强调了ESG领域的火爆程度，以及为什么人力资源从业者需要重视这个领域。

关键观点2: ESG与人力资源工作的关联。

文章介绍了ESG涵盖的议题与人力资源工作的关联，包括环境、社会和治理方面的议题如何影响员工的满意度、员工关系、管理效率和透明度等。

关键观点3: HR为什么需要懂ESG。

文章解释了为什么人力资源从业者需要了解ESG，包括ESG对人力资源的新机遇，以及企业ESG表现对人力资源管理的影响。

关键观点4: 如何入行ESG领域。

文章提供了关于如何入行ESG领域的建议和资源，包括学习资料、培训课程和证书考试等。

正文

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01 求职新风口，ESG火爆行业圈

作为行业新兴领域，当前 在 政策支持和一众国央企、各大厂大力布局 的背景下， ESG岗位却在行业圈内逆势高薪扩招！

图来源 / DeepSeek预测ESG的未来潜力

简单来说，ESG是 一种衡量 企业可持续经营能力的一种指标 。 对于大家来说，ESG你首先需要知道的是：

当前ESG从业人员 年薪平均超 31.49 万元 （数据来源：猎聘大数据研究院《ESG人才吸引力洞察报告》）， 人才缺口 至少 227万人 （ 数据来源：中国ESG研究院，）

HR为什么一定要懂ESG呢？

简单来说，ESG中涵盖了许多与HR工作相关的议题，例如 人员结构、薪酬福利、培训开发、绩效考核、员工权益 等。

• 企业在环境方面（E） 的战略会影响到 员工的健康和工作环境 ，从而影响到员工的满意度；
• 社会方面（S） 的战略会影响到企业的员工关系，包括 员工福利、多样性和包容性等方面 ；
• 治理方面（G） 的战略则会影响到 企业的管理效率和透明度 ，进而影响到员工的信任和忠诚度。
  
  

上述议题都是HR工作的必要内容， HR需要负责提供相关披露数据 。同时， HR也肩负着为企业的ESG转型和落地提供有效保障的重任。 这也是目前众多企业如此 重视ESG、大力布局ESG业务和ESG人才招募的重要原因 。

日前，北京市政府更是宣布“ 加强ESG人才保障，对区内 获得ESG资质或证书的专业人员 提供政策倾斜 。 鼓励企业开放ESG专享岗位 。

图/吉利招聘ESG相关岗位！月薪高达50k，15薪！

在 政策支持 的大背景下， ESG人才扩招、人才补贴 已经实实在在能看到了。转型ESG是为我们今后的三十年 上一份职业保险。

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