职工在上班时间因玩手机受伤，不构成工伤

【案例16】上班时玩“手游”受伤，与工作无关不构成工伤

因酷爱“手游”，胡小姐在上班期间也忙里偷闲不时玩一把射击游戏。为此，胡小姐于2022年8月18日不慎摔倒受伤。事后，她以自己所受伤害发生在工作时间和工作地点，且公司已经为她缴纳工伤保险为由，要求工伤保险机构给予工伤赔偿。但遭到拒绝。

【点评】

胡小姐所受伤害不构成工伤，不能享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。在这里，该规定所强调的不仅仅是“工作时间”“工作场所”，还包括“工作原因”这个核心因素。本案中，胡小姐因玩手机游戏受伤，该伤害与工作内容毫无关联，甚至构成违反公司规章制度。因此，其所受伤害不具备工伤构成要件，不应享受工伤待遇。

【案例17】工作收尾时玩“手游”受伤，因意外受伤害不构成工伤

2022年7月31日下午临近下班时，温女士所在车间生产进入收尾阶段。这时，她瞅准一个空闲时间迫不及待地玩起一款竞技“手游”。期间，沉浸在游戏中的温女士不慎被车间内放置的生产工具绊倒并受伤。此后，温女士以公司没有为她办理工伤保险为由，要求公司承担工伤赔偿责任，但被公司拒绝。

【点评】

温女士不属于事故伤害，不构成工伤，当然不能享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条第（二）项所规定的“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。该规定表明，职工在工作收尾阶段因从事相关“工作”受到“事故”伤害才构成工伤。本案中，温女士虽在工作收尾阶段受伤，但其受伤的原因是玩“手游”发生的意外，其行为不仅与工作无关且不属于收尾工作的内容，故不构成工伤。