纪录片《美国工厂》揭示中美文化冲突，从6个维度解读深层原因

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数据来源：www.hofstede-insights.com/country-comparison/

粗略看来，中美两国的差异是明显且较大的，除了第3条的MAS外，其他5项都不在一个频道上。虽然六个维度都已被量化，但研究成果只是一个预估的值，仅供参考。接下来我们逐个来看这些维度的具体情况。

01

权力距离指数

中国80分 vs. 美国40分

这个指数越高，代表社会越是强调等级秩序。受到儒教思想影响，中国社会自古以来都是非常强调等级的，孔子的主张之一是 “君君臣臣，父父子子”，通过严格的等级制度来维持社会的稳定性 。儒教思想影响了中国2000多年，时至今日依然非常盛行，等级制度的观念深入人心。

在《美国工厂》影片中，当福耀董事长曹德旺出席年会和访问工厂的时候，都受到了所有员工热烈欢迎，这是在中国很普遍的情况。

美国人非常强调人与人之间的平等，在大公司里，即使一个人贵为董事长，另一个只是普通蓝领工人，他们之间的社会地位并没有天壤之别。

基层员工不会因为对方是大领导而表现出畏惧或惶恐，称呼对方的时候是可以直呼其名的。

片中的美国员工主动邀请董事长来家里吃烧烤，放在中国人身上是难以想象的，因为彼此阶层差距太大，普通员工根本不敢开这个口。

不过我们也知道了一件事，那就 是烧烤是全世界拉近人际关系的大杀器 ，适用于任何地方。世界上没有什么事情是一顿烧烤解决不了的。

02

个人主义与集体主义

中国20分 vs. 美国91分

这项分值越高表示越是倾向于个人主义，越低代表更倾向于集体主义。

中国已从农耕社会迈向工业化社会，但是自古以来高度的集体主义精神还在中国人的血液里。

在农耕民族社会里， 个体只有依附于集体，才能在恶劣的自然环境下生存繁衍。 集体主义的观念始终影响着中国人和其他东亚国家，日本、韩国无一例外。

当福耀的美方主管来总部学习，首先看到的是中方主管集体合唱企业之歌，老美们从没见识过这种阵仗，第一感觉是非常震撼。

这还没完，当美方代表来到车间，看到工人们半军事化的班前例会，又被震撼到了，甚至连一位美方的“中国通”都忍不住来吐槽同胞的散漫。反而是中方同事在安慰他，“美国员工不是烂，是本性如此”。

美国在这个维度得到了91的高分，是非常崇尚个人主义的文化。 美国人非常强调个人奋斗，随处都在宣扬个人英雄主义。

我们从美国好莱坞大片里也经常看到此类的场景，《复仇者联盟》中的超级英雄们，谁也不服谁，都想靠一己之力来拯救世界，只有被反派人物一通暴揍后才知道要团结对外。

在这样文化背景下，想要美国人有集体主义精神，除了在军队中就很难见到了。

在影片中，美国主管想要把中国参观福耀工厂时看到的现场管理方式“复制”到美国，却发现根本做不起来，因为美国工人骨子里缺少集体主义的基因。

美国车间的班前例会，很难看到两个姿态一样的人，双手插袋、抱胸，没几个人正眼看着主管，完全一副自由散漫的状态，和之前中方开会时的严肃整齐的场景反差巨大。

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