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同学已经年薪百万,你还在抢两块钱的红包

THLDL领导力  · 公众号  · 职场  · 2017-08-08 04:48

正文

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读大学的时候,市场营销学老师反复讲过一个案例。


1990年,李盛考取了中南工业大学,和同宿舍的刘立荣成为好友。


毕业后,一起被广州小霸王公司聘为技术员。李盛的专业能力强,但恃才傲物;刘立荣天赋稍逊,却工作细心,经常主动加班,受领导器重,很快被提拔。


此后,因为一次工作的严重失误,李盛选择离开小霸王公司,刘立荣却不断升职。


2002年,李盛与刘立荣在虎门相遇。刘立荣邀请李盛入伙创办新公司,但被拒绝。不久,刘立荣创建了金立通讯有限公司。


十年过去,李盛仍只是一个技术员,抽着7元钱一包的红双喜香烟。刘立荣却贵为金立集团总裁,开着奔驰600轿车,成为亿万富翁。


-03-

为什么毕业才几年,同学间的差距已经明显拉开?


为什么,一些在学校毫不起眼的人,他们几年间所取得的成就,足以令多数同学望尘莫及?


知乎上的一个回答,很有意思。


它说,所谓同学间的差距,并非毕业后才出现,其实从进大学开始,就已经存在。


一种差距,是个人的家庭背景、外在形象;另一种差距,是个人的价值观、学习能力、交际能力、情商高低,冒险精神。


很多人有个错觉,以为一个班上的同学,就是能力相当、层次相当的人,其实大有谬误。你们在一个班级,只能说明高考分数相近,又偶然填报了同一所大学。


同学间的差距,在学校里不会明显地表现出来,但毕业后,差距就会可怕的出现。


所以,有些人能够领跑,有些人被抛下。


-04-


另一个最大的因素,就是性格与格局。


换句话说,就是你能否容忍自己过一种稳定却平庸的生活。


毕业后,有的同学习惯于随波逐流、缺乏奋斗的激情,他们追求的是混日子。


有的同学有毅力、愿吃苦、情商高,他们愿意继续学习,愿意追赶趋势,积极积累人脉和机会,短短几年间,他们就能实现自我的大爆发。








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