女高管与男下属上班约会开房，男方妻子闹到单位！被开除后她辩称：一直保持0.46-1.22米“个人距离...

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女高管与已婚男下属在上班时间外出吃饭、约会、开房，被男同事妻子发现。妻子到公司投诉，并与女高管发生肢体冲突。

之后，公司以严重违纪为由开除女高管，女高管辩称， 自己与男下属一直维持0.46-1.22米的“个人距离”，并不存在亲密关系 。双方各执一词，闹上法庭！

事件回顾

沈某2014年入职广东某五金制品有限公司，签订了书面劳动合同。《劳动合同》第十条约定，员工存在下列情形之一，公司可随时解除劳动合同“（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为；（三）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害；（四）严重违反劳动纪律和公司规章制度，符合公司解除劳动合同条件。”

公司的《员工手册》第二章人事奖惩制度第二条第3点第8项规定：存在聚众闹事、打架斗殴、影响公司声誉者除名；第11项规定：酗酒、道德败坏者辞退。

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