包装车间：书写“三好”青春答卷

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职业技能等级认定现场

包装车间把提升员工技能水平作为质量管控的基础工程。通过组织青年员工参与公司职业技能等级认定，构建起“培训—考核—提升”的技能提升机制。以“质量月”活动为契机，包装车间广泛动员团员青年参与多元化的演讲比赛、主题征文、知识竞赛等质量主题活动，在车间内营造出“人人关注质量、人人重视质量”的浓厚氛围，让质量意识如春风化雨般浸润每位员工的心田。

为助力新员工快速成长，包装车间大力开展“师带徒、老带新”活动。经验丰富的老师傅们将多年积累的操作技巧和质量把控要点倾囊相授，新员工在实践中边学边干，快速掌握岗位技能。这种“传帮带”模式，不仅缩短了新员工的成长周期，更让茅台人精益求精的工匠精神在代际传承中焕发出新的活力，为包装质量的持续稳定提供了源源不断的动力。

包装车间还积极搭建多元化的质量提升平台，依托质量信得过、QC、“五小”，以及青年文明号、青年安全示范岗、青年突击队、青年志愿者“青年+”系列活动，鼓励全员参与质量管理。青年员工们在各类活动中充分发挥创新活力，围绕生产中的难点问题开展技术攻关和小改小革，累计提出合理化建议数十条，多项成果应用于生产实践，有效提升了包装工艺水平和产品质量稳定性，形成了全员参与、全员改进的质量提升共同体。

包装车间13班在2024年五四表彰大会上接受表彰

自“五爱四同”团建品牌创建以来，包装车间组织车间团青开展“质量知识进班组”宣讲活动13场次，覆盖员工1200余人，质量意识在每一个人心中深深扎根。青年文明号创建班组包装11班荣获全国优秀质量信得过管理示范级成果，车间产品质量一次抽检合格率常年稳定在99.99%以上，过程合格率稳定在98%以上，出厂合格率保持100%。

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