宁德时代2024年员工薪酬分析

主要观点总结

文章梳理了宁德时代员工变化、整体薪酬和薪资等级情况。包括员工增加渠道、研发人员和全员人均薪酬情况，以及具体薪酬结构和薪资等级细节。

关键观点总结

关键观点1: 员工变化

宁德时代持续扩张，截至2024年底共有员工13.2万人，其中生产人员为主。新增员工主要通过社会招聘、校园招聘和蓝领招聘三种渠道。

关键观点2: 整体薪酬

宁德时代的整体薪酬包括人工成本、人均薪酬等指标。研发人均薪酬成本约37.2万，全员人均薪酬约为19.6万。与同行相比，宁德时代在人均成本和薪酬方面有一定的领先优势。

关键观点3: 个体薪酬与薪资等级

宁德时代个体薪酬包括基本薪资、年终奖、补贴与福利等。职级体系分为11级，薪资等级与职级和绩效挂钩。一线工人的薪酬主要依赖加班费和补贴。

正文

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（ 1 ）研发人员薪酬

宁德时代2024 年研发费用中，属于研发人员薪酬（员工薪酬）有 75.61 亿元，占研发费用的40.6%。

研发人员共计 20346 人，研发人均薪酬成本约 37.2 万。

根据HR实名俱乐部的统计，对比几个电池大厂的研发平均薪酬，可见宁德时代研发薪酬还是有竞争力的。

注意，这里“研发人均薪酬”是包括员工薪酬、员工福利、社保、公积金等全部成本。

（ 2 ）全员人均薪酬

根据 HR 实名俱乐部的统计口径，按人工成本（含员工薪酬、员工福利、社保、公积金等）来算。

2024 年，宁德时代总成本 258.7 亿，人均人工成本 19.6 万。

扣除员工福利、社保、公积金后，只算员工薪酬（工资、奖金、补贴）， 2024 年，宁德时代的人均薪酬 16.1 万。

简单跟几个电池大厂对比，宁德时代的人均成本、人均薪酬还是有一定的领先优势。

3、个体薪酬

根据宁德时代匿名员工反馈的数据，相关薪酬数据如下，供参考：

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