2018HRoot中国人力资源服务展【上海站】今日 (6.8) 盛大开幕 !

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• 社交时代如何提升招聘效率

• 搭建“全栈”的招聘业务系统

• 构建人才引力场，拓展您的雇主品牌格局

• 如何利用有限的招聘预算做好背景调查

• 走进95后的心方法

人力资源外包

• 灵活用工人才大数据库

• "外包"新时代下，劳动关系持续健康发展的法律法规探秘！

• 外包时代下的企业用工新形态

• 帮助客户成功---如何成为有影响力的业务伙伴

• 智慧领樱 工匠咨询­——中智智樱会人力资源外包服务精细化分享

• 外籍人员用工的疑难杂症解析

• 智慧协同 赋能员工 激活组织——新时代人力资本服务的融合与数字化创新

招聘中的风险控制

• 雇前背景调查如何帮助企业防范雇佣风险?
  

• 博弈与赋能——未来企业招聘风控体系搭建与升级

• 打开背调选才的正确方式

• 为什么大多数企业不做背调？

人才培养与领导力发展

• HR职业生涯的aha，助力企业人才发展

• 打造健康情绪领导力

• 如何通过有效学习提升中基层管理者执行力

• 达成下一个业绩年增长速度50%+

• 关键对话——从“脑残”到“脑爆”

• 颠覆现在，预想新时代的组织运营和人才发展

• 极客演说家-做与时俱进的职场报告达人

• 赋能组织的最佳方式——教练管理

薪酬与福利管理

• 2018企业薪酬税务管理新动态

• 如何在合规前提下帮助企业优化福利体系以降低成本

• 数字化时代下的员工激励与福利管理趋势

• 新经济+新科技员工医疗解决方案升级

• 人力资源薪酬管理，助力提升企业未来洞见

绩效管理与激励

• 股权激励——人力资源的资本运营论

• 基于业绩倍增的绩效变革

• 顺"势"而为——企业人才用留和激励之间的动态平衡

• 如何构建有温度阳光智能化的激励场景

• 结构思考力 ® III-VUCA时代结构思考力为企业赋能

• 以企业绩效提升为导向的人才赋能——高绩效企业大学案例分享

移动互联网时代的员工培训

• 六顶思考帽®-如何应用在工作/生活中

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