选导师，我到底该选大老板还是小老板？

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（1）走学术的道路：高水平文章，以后的博后人脉，国内高校或者研究所应聘时导师的推荐；如果搞科研的话，我觉可以选比较厉害的大老板或者刚回国的小老板（ 比如青年千人 ）。

（2）走工业路：导师与企业的合作（ 横向课题 ），自己的课题与企业的转化度。建议当然找大老板，尤其是那些和企业合作比较密切的老板，老板的推荐有时候赶上你n年的努力。很多公司抢手的职位都会倾向于使用他们产品的大老板学生。

这个时候就不能不提 “小老板中的战斗机”——青年千人，这是个近几年非常火的人才政策，每年大约引进几百名30岁左右的人才，他们几乎有一个共同的特点——文章特别厉害或者工业圈的成果厉害，但是刚回国，有钱，有想法，能实干，但是缺人，抢时间。

他们如果在国外拿教职的话，基本上就是assistant professor，在国内一步成为博导和教授（ 有些高校现在可能不给教授，但是待遇还是有的 ），相比国外的待遇还是很不错的。其中，很大一部分来自美国，常青藤名校的博后非常多，生物医学工程的话，哈佛和MIT做的东西非常超前而且有转化的价值。如果能跟着这样的导师读博几年，科研思路肯定有很大提高，而且做的东西非常超前，将来如果想做博士后的话也容易找到职位。（ PS: 博士后现在竞争也很激烈，老板都喜欢要文章好的，实验技术过硬，研究方向匹配度高的博士 ）

我在国内就主要考虑那些刚回国的青年千人们，其实找到这样的千人非常考验大家的信息搜索能力。尽管每年国家会给出当年的青千名单，但是每个人的方向是什么还需要你自己查，这是个相当大的工作量，如果周围的老师能给你提供一些信息，这会极大地提高成功率和效率。

一般来说，这些青千（ 尤其那些纯海外归来的 ）国内的资源不多，他们在回来前就开始找自己认识的同学或者在小木虫（ 药学、化学、计算机、机械、材料等 ）、丁香园（ 医学 ）和一些学校论坛上招生。现在很多知名高校博士都采取考核制（ 不用统考，递交材料，面试即可

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