BCG被曝今年夏季不招本科生和研究生，新回应来了......

表面上看，BCG招聘目前还没什么动静， 实际上BCG已经提前选好了一批优秀的26 summer candidates 👇

Managementconsulted称多位消息人士证实：BCG已经向参加Bridge to Consulting Workshop的大二学生发出邀请，让他们去参加BCG 26 summer的首轮面试。获邀一面的学生约有150-200位，这些学生被告知，如果面试表现优异，将直接获得BCG 2026年暑期实习Offer。

据内部消息，BCG预计在今年晚些时候全面开放2026年暑期实习岗位的申请通道。但那个时候BCG的暑期实习headcount已有部分被提前占据。

正如前文所述，BCG 将今年参与Bridge to Consulting Workshop的candidates 纳入2026年暑期实习的优先面试名单，其中表现优异者可直接斩获Offer。假定有180 位学生提前参加BCG 2026年暑期实习的一面，且通过率为30%，这就意味着已有54位学生提前锁定了暑期实习 Offer。如此一来，选择走regular申请途径的同学，只能去竞争剩余的暑期实习名额了。

这也是为什么WST一再和大家强调 大一大二是求职的黄金期 。大公司对于可转正实习生的招聘，会优先从Exploratory Program candidates挑，选择符合要求的人去fill intership的headcount，剩下的名额再从regular round去找。

所以说相比走常规申请的同学，参加过Exploratory Programs拿到summer intern offer的可能性更高。

即使没有拿到fast track，参加过Exploratory Programs也是一个在常规论面试申请时很好的谈资，可以主动向面试官提及这段经历，加深他对你的好感度。

WST整理了一下咨询公司开设的大一大二项目，备注了一下相关项目的申请时间线/fast track机会。按图中方式领取即可。

咨询行业仍然处于寒冬期。

EY-Parthenon连续第三年推迟新员工入职时间。详情可以看WST的推文： EY崩了！新员工入职时间delay到2026年......

这两日，还有外媒报道称 麦肯锡在过去18个月裁员超过10%，并且收入还在下降 。

实际上，这篇报道有两处细节错误。

麦肯锡员工总数确实出现下滑👉从约4.5万人降至 4万人， 降幅约10% 。不过，这并非仅仅是因为大规模裁员 。麦肯锡员工流失增加的几个原因：

1） 有许多麦肯锡顾问选择主动离职，出于追求wlb或者是要跳槽去别的公司等个人原因 。

2） 麦肯锡绩效标准有所提高，现在要进入前25%的难度大幅增加。让很多员工“苟”不住了，选择辞职。

3）在员工离职后，部分岗位不再进行人员补充。这一策略并非传统意义上的“大规模裁员”，而是伴随数字化转型的招聘收缩——许多此类岗位正被AI（如麦肯锡自主研发的Lilli平台）替代或重塑。

另一处错误是麦肯锡的收入并没有下降， 而是收入增长在放缓 。

麦肯锡发言人DJ Carella针对这篇报道进行回应称“我们公司持续发展，正以比以往更多的方式开展更具影响力的工作。”