小红书给互联网大厂上了一课

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图源：微博

有网友评价， “ 互联网大厂也纷纷严控加班儿了，周末实现双休了。可见这个事情是国家层面真的表态了。好事。 ”

但也有网友质疑，双休是 “ 早就应该执行的事，现在搞了也能上热搜，虚假的雪中送炭 ”。另有网友感叹， 大公司连双休保障都没有，太离谱了，可想而知小公司就是单休。

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除了取消大小周，小红书在全员信中还公布了另外两项重要变化。其一， 取消员工竞业。 从 5 月 1 日起， 小红书将不再新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业也将全部释放 。

小红书在全员信中表示，希望点亮一盏小灯，向环境发出不一样的信号 —— 不再通过竞业限制个体流动，仅要求员工履行信息保密和不招揽义务，以此与员工建立更长期的关系 。

这一举措对员工而言，离职后职业选择将更加自由，不用再因竞业限制而束缚手脚。

其二， 员工离职时期权有了新的选择。在离职时，员工除了可选择保留期权外，还能申请以离职回购价由公司回购 。这为员工提供了更多灵活性，在离职时可根据自身实际情况，对持有的期权进行更合理的处理。

小红书还透露， 公司最近开启了 2025年员工置换期权及期权回购项目 ，与员工共享公司成长所带来的价值，进一步增强员工与公司之间的利益绑定

小红书全员信

对于小红书自身而言，这些变化或许能提升员工的归属感与满意度，吸引更多优秀人才加入，为公司的长远发展奠定更坚实的基础。

从行业发展来看，小红书的这些举措意义深远。取消大小周，有助于保障员工的休息权益；取消竞业限制，促进了人才的自由流动，有利于整个行业的创新与发展，也体现了企业对员工信任的增强。

大厂取消加班，是大势所趋

过去，互联网大厂们处于业务快速扩张期，因此企业可能依赖高强度加班来快速完成项目、抢占市场，因此加班是必要的。

如今，走过了快速扩张期，互联网行业流量见顶，用户增长放缓。 随着市场饱和，竞争从增量市场进入存量市场，企业需要转向效率提升和成本控制，因此减少加班成为必然。

有行业专家 表示，减少加班可以减少支付加班费，控制人力资本支出。 我国互联网企业已经走过了快速扩张阶段，营收状况没有创建初期那样理想，同时薪酬分配结构也发生了变化，股权收入所占比例越来越高，因此势必会减少劳动收入的比例。

另一方面，政策因素可能是一个重要原因。在 2025年政府工作报告，“综合整治内卷式竞争”首次被写入国家文件，掀起了反内卷元年。

在国家政策的引导下，已有一批企业采取了一致行动，积极响应政策号召。

今 年 1月 底 ，美的董事长方洪波 在公司内部 签发 了一份关于 《简化工作方式六条禁令》 的文件，整改过去一切形式主义的工作方式 ， 包括内部沟通 严禁 PPT汇报、 严禁 下班开会、 减少 微信群 、减少手工报表 ， 严禁让他人代写材料，董事长和总裁也不例外 。

紧接着 海尔 和大疆也被曝对加班政策进行了调整。大疆规定员工晚上加班时间不得超过 21点，21点后必须下班；海尔被传出也 发布

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