华为28岁员工的工资表，你酸了吗？

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高薪永远对应高能，想转行做HRBP可不是一件容易的事情。

HRBP不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。比如某猎头发布的这个HRBP岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。

任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况HRBP每件事都要做好。

对比一下HRBP与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。数据显示，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。

这也是HRBP人才稀缺的主要原因之一，多数HR“埋头苦干”、加班加点有余，但“抬头看天“、扩宽视野的能力不足。

人社部重磅出击

推出HRBP职业培训课程

为培养出一批合格的 HRBP 人才，支持国家经济发展，人社部直接出手，责成其能力建设中心组织开展 HRBP 职业培训课程。

课程由人社部能力建设中心主导，从项目立项、全国教师甄选、课程体系建设、课程评估、上线测试、课程服务、考试系统等等都亲自严格把关。

（截图自人社部官网）

其颁发的 HRBP 证书，是 人社系官方BP证书 ，具有相当高的影响力，认可度极高！

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