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具体市场份额占比数据上，女性只占8.5％，而男性加密货币交易者占比达91.5％。英国交易所LBX提供的数据还显示，男性和女性对加密交易的态度存在明显差异。女性更讲求战略性，因为女性患“
错失恐惧
”（FOMO）的几率比男性低50%。
错失恐惧症（“Fear of Missing Out”，简称“FOMO”），特指那种总在担心失去或错过什么的焦虑心情，也称“局外人困境”。具体表现为无法拒绝任何邀约，担心错过任何与有助人际关系的活动。面对“错失恐惧症”，要学会做自己的主人。
此外，女性比男性更具协作性，调查发现，女性在投资前向朋友和家人寻求建议的可能性是男性的两倍，而男性则更喜欢自己做决定。
区块链领域缺乏女性领袖也是一大问题，埃森哲（Accenture）全球区块链创新部门负责人 Iliana Oris Valiente 曾表示，在她刚进入区块链领域时根本全是男性天下，她常常是会议室中唯一的女性。
麦肯锡对亚洲女性的最新研究表明，中国女性的劳动参与率领先世界，
基层岗位基本上男女比例各半。但在各级管理层的晋升过程中，女性的能见度锐减，中级管理22%，高级管理11%，董事会10%。女性CEO更是罕见，只有2%。根据东方财富Choice提供的数据来看，金融行是一个高薪职业，从证券、基金、期货三个子行业来看，男女比例约为6:4。在高层管理者的性别分布上，男女比例就非常失衡了，比例为85:15。
为何比例如此失衡？
加密货币市场的易变特点
和男性女性在不同风险逆境中的水平高低有可能是区块链和加密货币投资和参与度存在差异的原因。区块链基金会女性创始人Phu Styles曾经表示与技术相关的大多数事情一样，男性是加密数字货币的目标人群，因此由于缺乏接触，投资或参与加密货币的女性人数更少。然而，区块链和加密货币行业希望在多个领域创造就业机会，一些固有趋势可能会发生变化。
有研究发现，“在风险决策过程中，压力会放大策略中的性别差异，男性承担更多风险，女性则在压力下风险更小”。在一篇关于风险承担的文章中，领导力咨询师道格·桑德海姆曾指出，
女性比男性更注重风险的负面影响
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当面临一个危险的决定时，领导者必须权衡许多因素。其中两个最大的问题是，首先，风险可能会有助于实现战略目标，其次，风险对相关人员的影响。这可能就是为什么区块链和加密货币中女性人数少于男性的原因。
比特币等加密数字货币位于技术和金融领域的交叉点，而技术和金融均是性别比例严重失衡的领域。因此区块链行业中的如此情况，似乎也并不是特别令人惊讶。
2017年硅谷部分科技公司男女比例
加密货币产业的性别不平等就像硅谷的一样，比特币社交起源于工程师和网络论坛的内部圈子，外人很难进入。女性的工程师数量相对较少，更增加了跨入行业的门槛。据调查，硅谷各公司中女性管理者仅占11％。该行业中，女性员工的工资更低，且由女性领导的企业也更难融资。近来，初创企业中的女性创业者仅占17%。在区块链领域中，女性投资者的比例更少，仅达6%。
加密货币的早期玩家包括游戏迷和混迹网络朋克社区的一伙人，他们当中少有女性。后来，以比特币为首的加密货币通过Reddit和4chan等网站和论坛逐渐流行起来，而这些网站论坛也基本上以男性用户为主。
性别歧视并不会随着时间的推移而有什么重大的改观。由于加密货币的世界从一开始就是由男性主导的，所以公众对于加密资产和区块链软件的认知基本上是围绕男性占开的，很多人都以为这个行业对女性没什么吸引力，甚至并不适合女性参加。与此同时，程序员对推动加密货币和区块链行业的发展起着十分重要的作用，而这个职业本身就是以男性为主导的，这就进一步加剧了性别不公。频频爆出的丑闻事件也给女性带来了很大的压力，使她们不愿意选择以此为自己的职业生涯。
