别傻了，80%的好工作不在招聘网站上

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一个观察

老板想的和你不一样。我们换个思路想想看—— 如果你是一个老板，你的职位是如何发布出去的？

第一步，内部提升

有好的职位，老板会优先提升全职的，转正兼职的，或者翻翻以前合作过的。总之， 越是重要的职位，越要控制风险 ——看这个人工作过，知道是靠谱的；和这个人接触过，觉得他是忠诚的。

所以其实你的组织里每天都飞着很多好职业机会。你的优质社交圈子里蕴藏着机会。

据说李开复刚进入微软，就挨个请高管吃午饭，和他们谈人生谈工作，也是为自己刷存在感。

一次开会，他突然收到一份邮件，一看是来自在同一会场的一位高管，问他“你对XXX职位感兴趣吗？” 李开复马上回复对方，接着对方就向大家提议：“这个位置，我觉得Kai-fu Lee比较合适。”

——不是让你开会玩手机，是要让你多和高层接触，他们时常在寻找优秀又忠诚的人。

第二步，找到那些能让我体验的人

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