毕业生（2）：你是一个怎样的职场新人？（总第222期）

杜老师答问实录：

这因人而异。如果你甘于平淡，那么就选择一个安稳的职业，如果你觉得自己比较杰出，或比较有锐气，那么你最好选择一个有挑战性的。

我们不能对所有的人说，你要站在时代最前沿去挑战这个世界。 优秀，永远只属于少数人。多数人的权利，是学习优秀。

如果你不是那块挑战的料，那就帮助更优秀的人去挑战吧，成为一个团队成员也是一个选择，虽然不那么有成就感，但实事求是总胜过不知高低。

人对自己也要有一个基本判断，要做符合自己天性、能力的事业。

我们通常会说，对于年轻人来说最重要的就是职业规划，职业规划当中最重要的就是自我诊断，即：有自知之明。

为了保证自己确实有足够的自知之明，需要不断强化 内省力 ： 学会不断从他者的眼光评判自己，不断批评自己，不断全方位评估自己，然后在实践中证明自己的内省是确切的。

杜老师答问实录：

大部分的职场新人不应该有这样的抱怨。

人的一生中，报酬最高的时期一般都是在职业中晚期，除非你吃的是青春饭。 这是一个公平的社会供需规律。

但是人在很年轻的时候，恰巧又是急需用钱的时期。这不可避免地出现了收支矛盾，这个矛盾，在职场上人所共有。解决方案有很多种：有人急于跳槽，有人跟公司谈判，还有人找外快。

以我之见，比较正常的解决方案是：降低一些生活欲望，让消费预期低于收入预期。不过，能做到这一点的人不多，需要有比较执着的自信，不介意四周的攀比，有能力活在自己的价值观里。 这样的年轻人很少，但通常都目光远大，内心笃定。 他们不会来问这样的问题。

出现另一种情况是比较令人担心的：能力一般，但希望自己的年薪非同一般。这不科学。

人在年轻的时候，可以缺经验，缺钱，缺资历，但 不能缺长远战略和职业耐心，更不能缺少足够清醒的自我认识。

杜老师答问实录：

1、多学少问，多做少说。

人要学习，但不值得问的别问，能自学的就自己学，年深日久，会培养出自我迭代这一核心竞争力。

多做事，而不是与他人费口舌、争对错，所谓 桃李不言而成蹊，业绩多了，你要争辩的就少了。

2、急事缓做，缓事急做。

紧急任务，要在急促的时间里有舒缓的思考，推理周全，才不会忙中出错。 一个新人如果学会了临危不惧，忙而不乱，则前途不可限量。

不急的事情，反而不能因疏失而遗忘、因大意而荒废，要乘着人处在状态上而及时作基础处理，然后循序渐进，因时制宜，有时间再设法优化，没时间也不会错失做事的机遇。

3、大题小做，小题大做。

每逢大事有静气。 遇到大事，不怕，不躲。一个新人，如果遇到重大课题，只有战略上藐视之，才会有心情对困难的领域有好奇，对艰难的任务有兴趣。杰出的新手，遇到挑战总会抢先报名。

那些别人眼中的小事，只有你会小中见大，易中求难，将它们做出大成果大业绩。这既是历练，也是证明。新人在大部分情况下只能接触小事，于是小题大做就成了他们自我实现的最佳路径。我之前说的极致思维，亦同此理。

4、人大我小，近实远虚。

要有一颗安宁澄净的心，要对人宽，对己严；先虑人，再虑己；先成人，再成己。 学会感同身受，懂得将心比心。

要脚踏实地，从眼前做起。把这一步走好，才有下一步。但做好当下，又不是不看长远。 只是看长远宜虚看，不把远期当实际。 懂得高低远近，才有柳暗花明。