毕业进入职场，这样的人才能快速成长

灰色实线： 图中的灰色实线，是大部分人一辈子的成长路径，找个工作慢慢积累，随着时间推移，自己的能力、阅历、财富、地位稳步增长。

灰色虚线: 是一个分水岭，分水岭以上应该说是职场初期开外挂，发展迅猛的。

绿色： 张涵予、刘备。大器晚成，人生多半时间 都处于屌丝阶段。

黄色： 仲永。青年发力，中年失利。

红色： 史玉柱。成功、失败、成功。

紫色： 梵高。一生潦倒，事业都是身后事。

大家更希望的成长，是蓝色线，期望自己在职业初期发展速度超过别人，同时还能在后期保持增速。

二、速度成长？

在这里，我们把成长分管理通道和专业通道两个方向。

2.1 管理通道

「情绪管理」、「解决问题能力」与「勤勉」

大部分在管理职位的人，也都是基层做起来的。

在基层要发展，既要会做人，又要会做事。

会做人，可理解为情商高。不仅自我知觉和控制情绪，还能感知他人情绪并维持良好的人际关系。虽然有些人也不能说情商多高，但是他们有种与生俱来的领导者气质，富有同理心、真心实意地为他人考虑，被身边人所喜欢。

在做人上要既能让老板喜欢，又能团结同事。如果这两方面做的不是很到位，那管理通道的晋升可能会遇到一些困难。如果两个做得都非常不好……额……换条路走吧，管理未必适合你呢。

会做事，也就是解决问题的能力，或解决问题的思路。有时候不需要一定会解决问题，我见过许多在管理位置上的人，解决问题的能力也并不突出，但他们很懂得职场的套路，总能在自己不想解决和解决不了的时候，找到合适的人来拍板或接盘。