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职校生招聘量超过校招生，校企协同重塑人才供给生态 | 2025大学生喜爱的雇主品牌

前程无忧51job · 公众号 · 求职 · 2025-06-11 12:00

主要观点总结

中国经济在“新质生产力”驱动下持续发展，2025年GDP增速锚定5%目标。服务业与制造业并进，信息传输、软件服务业增长超10%，新能源汽车、工业机器人出口激增。招聘市场呈现技术密集型岗位爆发式增长，传统行业技能重构，区域人才竞争激烈的复杂图景。政策导向、技术革命和产业升级共同驱动深度变革。企业招聘市场呈现总量活跃但结构分化的特征，机遇与挑战并存。调研显示，销售岗位紧缺，价值导向策略强化。复合型岗位占比激增，要求跨领域整合能力。销售人才紧缺，企业更倾向吸纳有经验的销售人才和市场营销人才以提升营收能力。职场进入平稳过渡期，技术落地与商业变现之间的人才断层是核心矛盾。职业教育高质量发展，政策引导与产业升级共同推动。校企合作成为关键，帮助大学生提前进行职场预热。销售成为企业招聘TOP1，《职业教育法》明确职业本科与普通本科同等地位，校企共生的招聘革命势不可挡。政策红利、技术杠杆与产业刚需重塑人才战场规则，企业竞争本质转向人才生态韧性。

关键观点总结

关键观点1: 中国经济持续发展，GDP增速锚定5%目标。

服务业与制造业并进，信息传输、软件服务业增长超10%。

关键观点2: 招聘市场呈现技术密集型岗位爆发式增长。

传统行业技能重构，区域人才竞争白热化。

关键观点3: 调研显示销售岗位紧缺，价值导向策略强化。

复合型岗位占比激增，要求跨领域整合能力。

关键观点4: 职业教育高质量发展，校企合作是关键。

建立校企实习实践基地，深度绑定教育端，帮助大学生提前进行职场预热。

关键观点5: 政策红利、技术杠杆与产业刚需重塑人才战场规则。

企业竞争的本质从岗位填充效率转向人才生态韧性。

正文

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，以提升营收能力。

此次社招、校招招聘岗位出现较大重合，反映出企业 在过渡期企业需快速将技术优势转化为市场收益。

销售人才的紧缺与价值导向的策略，既是技术革命与市场波动的产物，也是企业在不确定性中保持现金流稳定的关键举措。

销售岗位因 高压力 、 高流动性 、 收入不稳定 等特性，成为最难招聘的领域之一。销售人才的紧缺与 “价值导向” 招聘策略 的强化尤为突出。

未来，能够将技术能力、行业洞察与人性化服务深度融合的销售人才，将成为企业穿越周期的核心资产。

从招聘数量来看，职场正在进入 平稳过渡期 。

调研数据显示，56.0%的企业社招与去年相比，招聘人数持平，51.2%的企业校招与去年相比持平，与2023年以来招聘的大开大合相比，进入了相对稳定的阶段。

过渡期的核心矛盾，正是技术落地与商业变现之间的人才断层。 技术重构了传统岗位的能力要求 —— 比如医疗设备测试工程师需同时掌握 Java 开发与网络安全测试，这种 “技术 + 行业” 的复合型需求，使得企业招聘从单一技能考核转向 “硬技术 + 软协同” 的综合评估。

职招进入新高度

2025 年企业职校生招聘呈现技术驱动、产教融合、区域聚焦的显著特征，政策引导与产业升级共同推动职校生就业市场向高质量发展。