同事裁员被赔了30w，结果他当场大哭！一问才知道，他在深圳每月要还30000房贷，还有孩子补习班每月...

主要观点总结

文章主要围绕职场中的裁员现象，描述了被裁员员工的苦楚和执行裁员的HR的困境。文章提到了不同年龄段员工在裁员后的不同处境，以及HR在裁员过程中的压力和无助感。同时，文章也强调了劳动法知识对于HR的重要性，并推荐了一套劳动法知识培训PPT。

关键观点总结

关键观点1: 职场中的裁员现象及其影响

文章描述了裁员现象在职场中的普遍存在，无论是员工还是HR，都要面对这一现实。裁员给员工带来的苦楚和焦虑，以及HR在裁员过程中的压力和无助感。同时，裁员也对企业的生存和发展产生影响。

关键观点2: 被裁员员工的苦楚

文章通过案例描述了被裁员员工的苦楚，包括同事被裁后拿到的赔偿金无法支撑生活开销，以及资深员工被裁后重新找工作的困难。

关键观点3: 执行裁员的HR的困境

文章描述了执行裁员的HR的困境，他们不仅要面对员工的哭诉和情绪，还要面对企业的决策和压力。同时，他们也面临着劳动纠纷的风险，需要掌握劳动法律知识来应对。

关键观点4: 劳动法知识的重要性及推荐资料

文章强调了劳动法知识对于HR的重要性，并推荐了一套劳动法知识培训PPT。这套资料可以帮助HR更好地处理劳动关系问题，避免劳动纠纷，提高工作效果。

正文

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真的麻了，像这种拿高薪的资深同事，基本年龄都在35岁以上，此时被裁员优化出去，再找工作，困难重重，被裁的焦虑感扑面而来。

如果说被裁的员工，有苦还能哭诉；执行裁员的HR，那就是有苦难言了。

企业裁员自救，这个决策一纸公告就决定了，但辛苦的活，就轮到我们HR了。有补偿有预算，HR压力或许会减轻；如果没补偿没预算，HR面临的就是一场“腥风血雨”。

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裁员的漩涡中心

没有一位HR能独善其身

之前有位上海HR发过一个裁员的帖子，HR看完有点绷不住了。

这位HR表示，自己裁员裁到崩溃，已经不想再开人裁员了，甚至到了“跟员工谈离职就忍不住当场崩溃大哭”的地步。

短短一句话，那扑面而来的压力和窒息感，我们HR都感同身受

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