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本文转自AI新媒体量子位（公众号 ID: QbitAI）
最高年薪180万，还有400万房补。
去年，人民大学高瓴人工智能学院招聘启事一经发布，业内外热议。
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现在时隔一年之久，在具备如此吸引力的招聘条件之下，人民大学的这个「AI教师团队」，打造的又如何了呢？
15位AI教师，确实星光璀璨
随着人民大学高瓴人工智能学院的开学典礼举行，这支队伍目前的全貌「浮出了水面」。
「首批15位青年教师」，这是高瓴投资创始人兼CEO张磊在典礼上所披露的数据。
而按照去年招聘启事所述，引进的人才团队「将参照世界一流大学教师岗位设置」。
目前，在高瓴人工智能学院的官方网站「师资队伍」中，也有相应的露出。
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在官网上公布的教师团队一共15人，具体如下：
细看团队人物的履历，各个称得上是「业界精英」。
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△ 潘云鹤
潘云鹤院士可谓是家喻户晓了。长期从事人工智能、CAD等，是中国智能CAD开拓者之一。
同时，他也是国家新一代人工智能战略咨询委员会组长、中国人工智能产业发展联盟理事长。
潘云鹤院士在高瓴人工智能学院中，担任学术委员会主任。
院长一职，由文继荣教授来担任。
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△ 文继荣
文继荣教授长期从事大数据分析和挖掘、信息检索、机器学习等领域的研究，至今已在国际著名学术会议和期刊上发表论文 200余篇，被同行引用总计 14000 多次。
文继荣教授也是人民大学自己培养的大牛，1990年本科考入人大信息学院，2013年开始从微软亚洲研究院返回人大担任信息学院教授。
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△ 宋睿华
团队中还有另一位MSRA老面孔——宋睿华博士，官网在列团队中唯一的一位女性成员。
与此同时，她也是团队在列的唯一一位（非拟聘）长聘副教授。
宋睿华本、硕就读于清华大学，博士就读于上海交通大学。2003年加入微软亚洲研究院，从事信息检索与挖掘，推荐和文本生成的研究。
2017年出版的号称人类史上第一本人工智能诗集——《阳光失了玻璃窗》，里面所有的诗歌正是由她主导研发的算法生成。
从研究方向来看，高瓴人工智能学院目前师资团队所涵盖的领域包括：
互联网大数据管理，数据挖掘，机器学习，信息检索，自然语言处理，计算机视觉，图神经网络等。
除了教授、副教授等职务外，官网所展示的团队信息中，还有一位博士后成员。
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△ 张骁
他主要从事的研究工作包括，在线机器学习、模型选择、推荐系统等。并且已经在本领域相关的国内外学术期刊和会议上，发表论文11篇。
而「博士后」这个岗位，是高瓴人工智能学院去年第一次发布招聘信息之后，再次面向社会公开招聘的职务。
薪资依旧是非常亮眼的点——30-60万元/年。
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除了「AI教师团队」外，在这次的开学典礼上，还迎接了2020届40位硕士、博士，这也是高瓴人工智能学院首批学生。
他们分别来自人民大学、武汉大学、复旦大学等各个不同的国内知名高校。
当被问到这些学子为什么要选择一个新建的学院时，他们回答各不相同。
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曾同学：「觉得这个学院前景不错。」
周同学：「勇闯科研无人区的目标吸引了我。」
彭同学：「学校投资力度比较大大，引进的导师师资力量比较强。」
说到投资力度大，根据招聘信息和官网信息，现在就可以粗略地算一下，单是团队薪资，高瓴人工智能学院的投入情况。
若是按照最高年薪来算，薪资投入已超1360万元。
而这个数字还并没有算入「住房补贴」等福利。
当然，说到福利，根据去年所公布的招聘信息，还能够享受如下待遇。
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嗯……这个投入力度，确实有够硬，够有诚意。
为什么要重金打造师资队伍？
中国人民大学高瓴人工智能学院正式成立，是在2019年的4月22日。
学院的定位和目标也非常的明确：
属于中国人民大学二级学院，承担人工智能学科的规划与建设，开展本学科和相关交叉学科领域的本、硕、博人才培养和科学研究工作。
文继荣当时把此举形容为「勇闯无人区」。因为在人民大学这样的世界名府，要想打造一个世界一流的AI学院，本身就是一个非常巨大的挑战。
为此，他从三个方面进行了介绍：
体制机制方面，要做到开拓创新，积极探索科研和人才评价制度、保障人才工作生活环境。
人才培养方面，将进行高标准课程建设、加强企业联合培养。
科学建设和科学研究方面，以建设世界一流人工智能学科为目标，致力于推动人工智能基础性理论和技术研究，并与国际高校建立学术合作。
但也有网友对认为是人工智能行业太热。如果更多基础学科也有这样的力度，那才是科研最灿烂的春天。你怎么看？
参考链接：
http://ai.ruc.edu.cn/academicfaculty/index.htm
http://ai.ruc.edu.cn/academicfaculty/rczp/index.htm
https://www.zhihu.com/question/327856048
https://weibo.com/1345200083/Hxj5t1H3F?type=comment#_rnd1605245887565
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