助力更多三峡青年科技人才“破圈出彩”

正文

请到「今天看啥」查看全文

青年科技人才的锻造，既要靠教，也要靠练。国家卓越工程师林毅峰担任亚洲第一个大型海上风电项目——东海大桥海上风电场项目设计总工程师时年仅33岁；三峡集团“青年科技人才奖”获得者、三峡电厂电气维修部主任助理艾远高，带队完成三峡左岸电站多达21套关键设备的升级改造，大幅提升了系统的安全性和自动化、智能化水平……通过发挥劳模工作室、职工创新工作室、QC小组等创新平台作用，越来越多的青年科技人才在一线茁壮成长。我们要积极鼓励青年科技工作者立足岗位开展创新活动，通过“揭榜挂帅”“赛马”等机制在国家重大科技任务和重大工程中早担大任，把论文写在祖国的大地上。同时，老一辈科技工作者要发挥“传帮带”作用，扶上马送一程，以自身的经验帮助青年科技工作者加快成长。

宽容失败，是对青年科技工作者敢于创新的最大鼓励。 科技创新从来不是一蹴而就，而是在不断试错中向着成功前进。在乌东德大坝建设期间，黄灿新、黄伟等组成的科研团队为创建无缝大坝一遍又一遍地寻找合适的山体裂隙封堵新材料，一次又一次地调整灌浆工艺，历经数月才总结提炼出高拱坝“全坝基无盖重固结灌浆”成套技术。我们要大力倡导“鼓励创新，宽容失败”，营造敢为人先、敢于创造、敢冒风险、敢于怀疑批判和宽容失败的环境，让青年人才聚焦主责主业开展技术攻关，发扬“板凳甘坐十年冷”的精神，心无旁骛、潜心钻研，多出有分量的成果。

暖心服务，是青年科技工作者全身心投入的最大底气。 青年科技工作者处于创新创造的高峰期，也处于职业生涯的关键期，需要职业发展规划和培训，还要面对照顾家庭这些“关键小事”。支持青年科技工作者，不仅要在工作中给他们松绑减负，还要当好他们生活中的“后勤官”，尽力解决青年科技工作者家中的“关键小事”，让他们不被“关键小事”所累，让他们把主要精力放在科研上。同时，要弘扬老一辈科技工作者的科学精神，为青年科研工作者成长营造良好氛围。

请到「今天看啥」查看全文