三明医改「541」薪酬，影像科的工资可能要缩水20%！

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文中提出了全员目标年薪工分制，即在已实行医生（技师）年薪制的基础上，对全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目标年薪管理，并通过工分制考核计算来实现。

其中表示，制定「541」政策要按系列划分全院工资总额： 医生（技师）群体占全院工资发放总额的50%左右；护理、药剂群体占全院年薪发放总额的40%左右（其中护理团队占36%左右，药剂团队占4%左右）；行政后勤群体占全院年薪发放总额的10%左右，此即「541」政策。

「541」工资总额分配比例和医生、护士和行政后勤人员的最高年薪限定，体现了绩效薪酬向临床一线倾斜的原则，有效保障了医院内部各系列人员的薪酬平衡。

二、改完 实际能 拿多少钱

随着三明医改「541」薪酬分配制度的落地实施，真实临床一线医生的薪资变化情况如何？

三明某基层医院的主治医生分享了医改以后他收入的变化： 2022年～2024年，他的年薪从12万上涨至16万。

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