【大人学】年底换工必看！所有的人生选择应该是为了追寻，而非逃避

遇到危险或是令人不悦的事情，「逃开」是我们大脑的第一直觉，这无可厚非，想想要是我们的祖先遇到森林大火，笨到不懂得逃避，那也没有今天的我们了。

但有趣的是，总有几个勇敢的祖先，冒险回去火场探勘，于是发现了「火+兔子=BBQ」，还有「火+土地=肥沃土地」，于是人类有了文明，主宰了地球。

「逃避」本身不是问题，「一味逃避」才是。 逃开了不想要的东西之后，我们从过程中获得了什么？这才是让我们成长与进化的关键。

为什么有人不断地换工作，却又不断地抱怨？主要的原因就在于，他们的每次转职都是「逃避驱动」 ：离开猪头老板、逃离机歪同事、摆脱讨厌的客户、跳出夕阳产业……却没有认真想过自己到底在「追寻」什么。

好不容易摆脱了烂老板，结果新的工作却出现了烂客户；逃离了烂客户，却掉进了烂产业；逃离了烂产业，老板、客户、同事都过关了，却整天加班赶订单，于是又抱怨，我要爆肝了，这不是我要的生活！这样的循环，直到有一天找到了「完美的工作」才会休止，但我担心的是，那天永远不会到来，就算真正到来，恐怕又开始抱怨这工作没挑战，好无聊！

说起来，以「逃避」作为驱动力的转职，就是一场「扣分赛局」：当事人把心中理想的工作设定为100分，只要看到不满的地方就开始倒扣！

这是个永远不会满意的游戏，因为一份看似完美的新工作，真正踏进去近距离观察，一定会发现更多的缺点（好像帅哥正妹也是这样），于是每个选择最终都将差强人意。当事人也将不断地追寻那个不存在的100分，直到自己不再有任何选择能力为止！

相对地，「追寻驱动」的转职者，首先认清「没有完美的工作，只有适合的工作」这档事，然后先对「自己要什么」这件事情下工夫，接下来，他将职场视为一个「加分游戏」，初入社会时或许是零分，但一路上稳稳地达成自己每个小目标，一点点地加分。

面临转职时，他在意的是新工作能否带给他新的体验，达到新的目标。 如此一来，只要就职后能获得当初期待的好处，就算加分，其他职场难以避免的问题，也就不是那么重要了！

如果你正面临转职， 我会建议你不妨先静下心来，花个30分钟，拿起纸笔分别列出「想避开的旧困扰」以及「想追寻的新目标」 ，项目愈多越好，内容越明确越佳。然后评估一下，这次的转职，你是「逃避驱动」还是「追寻驱动」？我认为，你想「追寻」的项目至少要比你想「逃避」的项目多才好，否则一不小心，就很容易掉入不断逃避的循环当中。