【广晟荣耀】风华高科工匠学院入选广东省总工会重点支持名单

主要观点总结

本文介绍了广东省总工会重点支持的工匠学院建设情况，特别是风华高科工匠学院的详细发展。该学院通过专业化、系统化的培训，培养了一批工匠型人才，并采用了多种创新模式来推动工匠学院的建设。文章还提到了风华高科工匠学院在弘扬劳模、工匠精神方面的努力，以及与企业、学校的合作和订单班的培养方式。

关键观点总结

关键观点1: 风华高科工匠学院成功入选广东省总工会重点支持的工匠学院名单，是肇庆市首家被列入的单位。

风华高科工匠学院的建设包括培训课室、图书馆、研究院、实训车间、劳模工匠创新工作室等，依托自身资源优势，着力培养产业工人。

关键观点2: 风华高科采用创新模式推动工匠学院建设规范化，包括内训师队伍、“师带徒”模式、岗位技能培训“三化”建设等。

通过一系列的培训和实践，风华高科已培养懂操作、品质、设备和安全管理等复合型产业工人骨干人才500余名。

关键观点3: 风华高科工匠学院弘扬劳模、工匠精神，以劳模（工匠）创新工作室和技能大师工作室为平台，组织各种培训活动。

目前，风华高科拥有多名在各领域有突出贡献的工匠和劳动模范，他们总结推广先进技术与工艺操作。

关键观点4: 风华高科深化校企合作，与多所大中专院校建立合作关系，共同培养学生，并成立订单班和现代学徒制班。

通过与学校的合作，风华高科努力打通技能人才培养的“最后一公里”，被评为广东省产教评技能生态链链主培育单位。

正文

请到「今天看啥」查看全文

创新模式

推动工匠学院建设规范化

风华高科拥有内训师67名，授课方向主要围绕技术研发、生产运营、现场管理等方面，通过对在职员工培训和学徒培养，形成为技术技能人才系统储能、赋能的培养培训体系。常态化开展岗位技能培训“三化”建设，将理论知识、操作规程、工作案例等知识有机融入培训中，制定《人力资源班组培训手册》。全面推行“师带徒”模式，以理论讲解、操作演示、单兵训练、检查指导、分析点评“五步法”，增加演练密度，提高学习效果，实现“学—练—干”一体化。开办“风华职工夜校”，结合岗位工种和通用工种的不同需要进行岗位理论学习，开办精益生产、5S管理训练营等培训项目。目前，风华高科已培养懂操作、品质、设备和安全管理等复合型产业工人骨干人才500余名。

涵养精神

请到「今天看啥」查看全文