同期声 | 打出全面深化改革组合拳，激发高质量发展新动能——天虹用好改革“关键一招”吹响攻坚奋进号角

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用脚步丈量历史，汲取奋进力量；8月，天虹新青年代表接过长征接力棒， 赴湘江战役旧址进行体悟学习， 在血染的历史中追寻先辈足迹，承续“勇于胜利、勇于突破、勇于牺牲”的革命精神，切实担起青年使命 ，展现出新时代航空青年“五有一知”的非凡品格，以青春之我，谱写新时代的奋斗之歌。

全体天虹员工于线上积极参加“线上长征路”活动，强身健体，团队作战，并在进程中以知识竞赛方式学习党史、航史，牢记天虹发展及文化。 共计 8000 余名员工参与，历时 31 天，行走 1528233259 步，兑换里程 7641 万公里，折合实地约 96 万公里，完成近 78 个长征距 离， 思想教育的广度实现整体跃升。

9月27日，党委理论学习中心组带头， 在各级党组织和青年员工中举行 “弘扬新时代航空报国精神 奋进新时代航空强国伟业”主题学习研讨活动 ，迅速掀起学习热潮， 进一步推动广大党员职工坚守忠诚奉献的政治底色，以自力更生的力量、艰苦奋斗的品质，勇攀高峰，不断创新突破。

真正的改变源于内心，持久的力量来自信念。经过身体心灵的多重洗礼，曾经难行的山路逐渐化为脚下坦途，跋山涉水，步履不停，山高水长，映照初心。

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凝聚改革共识

锻造改革过硬本领

强化思想武装，不断提升政治修养。 坚持以学铸魂，从思想上正本清源，严格落实“第一议题”制度，认真学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示和重要讲话精神；创新研学途径，领导班 子建立“七分之一计划”，每周一个晚上，集体学习时政热点、前沿科技、行业标杆等，今年以来共开展30次学习41个专题，与时俱进，不断从创新理论中学方法、增智慧，推动解决高质量发展中的深层次问题。

聚焦员工“急难愁盼”，充分发挥群众参与改革主动性。 改革，要从群众期盼的领域改起。天虹股份党委践行“枫桥经验”，始终把群众“满意不满意”作为改革工作的出发点和最终归宿，班子成员带头深入基层开展调查研究、每月巡店加强与一线员工面对面交流， 各党支部持续开展“我为群众办实事”活动，精准对接基层所盼、民心所向，及时解决员工就餐环境提升、员工意见平台完善等“急难愁盼”问题，凝聚改革 共识，激发群众参与改革的主动性和创造性，让改革在群策群力中行稳致远。

坚持正向激励,有效激发干部职工担当作为、干事创业精气神。 改革事业每向前推进一步,对员工的激励机制就跟进一步，10月8日，天虹组织召开恳谈会，通过线上与线下联动的形式，表彰了一批在岗位上默默奉献、勇于担当、创新进取的“改革先锋”，并通过互动分享、夸夸卡、“勇攀高峰”游戏等多种形式收集员工意见建议，以其为导向精准施策，优化工作流程、匹配培训资源，在深化改革过程中激发员工干事创业精气神。

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