HR+AI企业实践：开启人力资源黄金时代

当主播正在成为热门职业。 根据《2024年中国网络主播职业发展研究报告》显示，职业主播规模已经突破1500万，各类MCN机构、电商平台、品牌主争相吸纳优秀的主播人才，招聘者需要做的是快、准、稳的为业务吸纳合适的主播，确保抓住流量风口，实现收益最大化。

而往往他们面临的现实场景是，每招1个主播要看百余份简历，有点像人海战术，筛选效率很低。求职者会反复问需要展示才艺吗，夜班有补贴吗，这些重复的问题会吞噬团队70%的精力，沟通效率极低。

智联招聘在调研MCN机构的招聘需求时，得到的反馈是在传统招聘模式下，HR不仅要花费大量时间根据细分领域撰写职位JD，还需从海量简历中手动筛选、逐个与候选人沟通意向，工作强度大且效果不佳。

MCN机构如何解放双手，运用AI来提效？

在职位发布环节， AI招聘助手能根据细分销售领域的定制化招聘需求，进一步通过与招聘者的问答交互、以及深度思考能力 ，快速生成精准且极具吸引力的职位JD，精准提炼岗位核心要求与亮点，让优质候选人一眼锁定。

选人阶段，AI凭借强大算法，高效筛选简历，从海量信息中精准匹配出符合岗位要求的候选人， 自 动和符合画像的候选人打招呼 ，确认候选人意愿，节省HR大量筛选时间。

HR 只需要提前预设知识库，它能自动回复候选人高频问题，5s内快速响应求职者 ，比如求职者问“需要加工会嘛”，这类重复率高的问题就可预设回答；

在AI招聘助手加持下， 招聘握手率高于真人沟通4倍 。HR的精力将主要聚焦于“已获取联系方式”和“需要人工介入”的候选人，沟通效率大幅提升。

处理投递环节，同样HR只需要 提前在后台设置人才画像 ，AI就可以帮你处理候选人投递，识别匹配候选人，确保招聘流程顺畅无阻。