家电人谈家电之六：典型制造业的待遇和人员流动

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2005年我入职海尔，前几个月按照实习工资发，每个月定额1500元，但培训的那两个月又有规定，第一个月发实习工资的80%，第二个月发90%，第三个月才是1500。培训时，公司统一购买发放被褥和生活用品，这些费用也都从第一个月工资里面扣除，最终第一个月发到手大概就是九百多元，是那一届所有入职新员工的第一个工资。（识局君注：本人踏入媒体界见习工资才800啦亲！）

进入部门实习，开始按照各自岗位工资标准来发放，但依然有三个月的阶梯渐进，第一个月依然是80%发放。当时海尔还实行9档27级工资，新员工的工资都在2160、2290两档，当然现在新员工工资有所提升，估计大多企业都会给出三千元以上。

现在3000元的购买力估计还比不上十年前1500，不说别的，只说房价，记得那时候海尔园周围的房价也到了五六千元，1500能买四分之一平米，现在三千元也差不多能买那周围五分之一平米。当然这只是一种简单的比较，对于刚毕业新员工的生活来讲，三千元还是要看实际花费情况的，至少，出去坐公交的价格仍然是一块钱。

制造企业，最主要的两个部门应该说是销售和研发，其他部门不可或缺但围绕这两个部门运转。所以，一般来说待遇最高的就是这两个部门的人员。

目前来讲，一个拥有五年工作经验的家电工程师，待遇能达到年薪十万。销售人员因为与业绩联系紧密，所以收入没有非常固定的标准。有的销售经理，所有收入报销加起来有几十万，有的估计就只十几万，有极端的情况如销售完不成，只拿到基本工资也是有的，甚至只拿到低保水平的工资，相差比较大。

车间工人的工资现在还是比较低，企业之间也有差异。拿一个普通中型家电企业来说，车间工人的工资一般在一两千元，这也导致了很多时候工人干不长，小年轻拿两千来块钱根本无心干下去，在外面搞装修也比在生产线上拿得多很多，所以企业就只好不断的招新人补充。这在很多时候也是一种无奈，因为家电业的利润，不足以支撑数量最多的生产工人的较高工资。

除了正常的工资收入，其他像节假日的福利，有很多公司也会有，过节费、米、油之类，一年发一两次。在行情好的时候，公司财务方面会比较宽松，有的公司会组织旅游。其他各种假期，都是根据国家规定，年假很多时候是根据实际情况来休。

要提一句老东家海尔，在很多福利待遇方面和其他家电公司不一样，比如员工工作到10年，会得到集团发放的金牌（真金），按照工作年限到年底会得到相应数量的内部购物券；至少在2010年之前，公司会报销员工的有线电视费、搬家费，工会每年会发放香皂毛巾之类的生活用品等，这些小细节很多公司都是没有的，有点国企的味道（虽然它是个集体企业，有上市公司，而且正在进行互联网时代的组织变革）。

但总体而言，家电从业人员的待遇还是和社会发展基本同步的。有个感受，从2008年开始，我明显感觉到公司的汽车开始增多，部门领导首先一个个开始买车，到现在员工驾车也都停满了公司可供停车的地方。

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