连上热搜！“建议每周工作不超过44小时”

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“企业不让休、员工不敢休”

去年12月召开的中央经济工作会议提出，“大力提振消费、提高投资效益，全方位扩大国内需求”是2025年经济工作的首要任务。在吕国泉看来，消费作为经济增长的核心引擎，潜力释放仍有很大空间，“一个重要方面就是职工休息休假权还没有有效落地”。

据统计，我国职工法定休息休假时间包括周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等，约占全年1/3（约120—130天），但因休息休假难，消费拉动效应未全面激活，现实与制度仍存在一定差距。

吕国泉提到，已实施近30年的双休制度，在部分行业如服务业、互联网、制造业的落实率仍较低，普遍存在单休或“大小周”工作制，未考虑到劳动者的心理健康需求。即便有带薪休假制度，其执行率也存在不足。此外，数字技术模糊工作与生活边界，微信工作群消息等变相侵占休息时间，导致“假休难休”。

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