个人的工资决定这个人对待工作的态度:1.月薪1800-不认识老板2.月薪 2500-老板算老几3. ...

主要观点总结

这篇文章主要描述了个人工资与对待工作态度之间的关系，通过列举不同月薪下员工的工作态度，展现了工资对于员工态度的影响力。

关键观点总结

关键观点1: 文章通过列举不同月薪阶段的员工态度，揭示了工资与工作态度的关系。

随着月薪的增长，员工对老板的态度从不认识、不在意逐渐转变为尊重和忍耐，甚至将老板的想法当作自己的想法，将公司的事业当作自己的事业，表现出更高的忠诚度和敬业精神。

关键观点2: 文章反映了社会现实。

当前社会中，工资水平往往被视为评价工作价值和个人能力的重要标准之一，个人工资的高低直接影响了其在工作中的态度和表现，这种心态也体现了现代职场中一些人对工作的认知和追求。

关键观点3: 文章通过幽默诙谐的方式表达。

文章采用了有趣的列举方式，通过不同阶段的月薪和相应的员工态度对比，以幽默诙谐的语言揭示了工资与工作态度的关系，使得文章更具吸引力和可读性。

正文

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'个人的工资决定这个人对待工作的态度: 1.月薪1800-不认识老板 2.月薪 2500-老板算老几 3. 月薪 3500 - 老板别找我 4. 月薪 4500 - 老板说啥是啥 5. 月薪 5500 - 老板说的都对 6. 月薪 6500 - 老板骂我我忍 7. 月薪 8500 - 老板我来加班 8. 月薪 9500 - 老板的想法就是我的想法 9. 月薪 15000 - 老板的事业就是我的事业 10. 月薪 20000 - 我和公司共存亡 11. 月薪 30000 - 公司就是我的家，办公室里的甲醛都让我着迷[害羞] 12. 月薪 50000 - 要家干什么，我不需要下班 一分钱一分货，我问薪无愧[旺柴][皱眉]'

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