这样的领导才值得追随！！！

正文

请到「今天看啥」查看全文

敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。

四、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导

热爱生活的人才能热爱自己的公司和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不会让下属经常处在紧张之中。他们与员工进行有效沟通，适当的调节员工的压力和情绪，能得到员工拥护和支持。

五、有成功经验的领导

如果你的领导整天都自夸地说："我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。"那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。

记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。

六、懂得舍即是得的领导

这类领导懂得部门不是自己一个人的领地，把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。

七、懂得授权与控制的领导

这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能力能够很快得到提升。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。

这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制。

八、公平、公正的领导

这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导不用担心得到不公平的结果。

九、心胸宽广的领导

这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。

这样的领导总是有着足够的自信：他们给员工充分的成长空间，不怕培养的员工因为某种情况流失掉，他们给予员工的是良好的职业道德和工作能力。

十、不虚伪，表里如一的领导

这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。

这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。

来源：世界经理人论坛 ；如涉及版权请告知， 我们对文中观点保持中立，仅供参考、交流之目的。

觉得不错请在下方拇指处点赞

往期精彩文章，回复数字即可查看：

21： 商人、农民和猴子的故事

22： 最大的成功就是健康地活着

请到「今天看啥」查看全文