酷派解约事件 | 你永远想不到灾难什么时候会来

“走上社会前，这一课来得很懵很残酷，社会这个地方没有绝对的公平正义，有非常非常多的时候，我们什么都没有做错，却要为别人的错误买单。比方说，这次酷派下的招聘计划，没有考虑到市场情况、营收能力等诸多变量，本身就是HR误判的锅，结果成功甩给了学生。又比方说，学生拿到Offer，然后违约跑票，结果HR懵逼，被领导骂成狗，有委屈没处诉。”

（@眯空）

“比起降薪、调岗一类变相逼迫学生解约的企业来说，这好像已经够良心了。”

乐视入股之后，依旧无法挽救酷派衰颓之势，企业秉承利益优先的原则，只得裁员。

没有为了雇主品牌形象强行拖着校招生们参加3个月的实习再辞退，也没有以降薪、调岗等方式变相倒逼校招生们自主解约，酷派这一行为虽则鲁莽，却也很实诚了。

这对这上百位17届毕业生来说，无异于晴天霹雳。

严格的筛选造就了激烈的竞争，而“错过这个村没那个店”的恐慌让他们紧紧拽住这次机遇：

“没有亲身经历的可能难以理解我们当初为什么选择酷派，待遇不错，喜欢这个行业，HR人很好······学生对很多事情报以希望，我们也是希望酷派可以有好的转变，当然如果有更好的选择也不会去酷派。总之现在去说当初干嘛这样选择没有什么意义，对这些学生来说，只是希望能有一个机会，一个好一点的平台，喜欢的工作岗位去发展，实现自己的理想。”

谁都没有料到，他们选择的是一条死胡同。

3000块能弥补校招生们的损失吗？很难说。