打工仔的冬天来了？华为确实在“清洗”大龄交付工程维护员工

最近IT圈不断发酵的消息是，华为中国区某些部门开始清退35岁以上网络维护员工和40以上研发员工，消息流出，圈内为之震动。

因为流传太广，华为官方已辟谣，称华为正在清理34岁以上员工消息纯属谣言。 经多方了解，华为确实在清理部分老员工，引进年轻新员工，同时瘦身减员。大家可以参照：“华为裁员真相：冬天真的来了！” 我只想说，冬天来了，华为尚且如此，何况其他民企！

去年欧洲考察，在波兰时适逢周末，只见华为和三星的写字楼部分亮着灯。两个亚洲国家在干活，欧洲人在休假。你看出什么了吧！欧美是技术原发国、时尚原发国，人家从0做到1，亚洲人从1到N就要比人家多付出成倍的努力。除非，有一天你也把0做到1，成为技术原发国、潮流引领者。

任正非去年讲，华为有进入战略无人区的迷茫。翻译一下，就是好学生没有了对标对象。通讯超越了爱立信，手机正赶超苹果、三星。下一步怎么办？这才是最恐惧的！华为战车一停摆就是等死。

未雨绸缪，华为一贯以危机感著称。表现为建立战略预备队，荣耀手机PK华为手机，地方PK总部，部分人员45岁内退，连长当将军，屁股对着领导，领导接受批评，实施轮值CEO，等等，现在就是这个员工快速迭代。华为不会出现论资排辈的现象。很多新员工因为成长得快，短短几年就成为技术领域专家，任职连跳三四级，这在很多国企是不能想象的。