哭死！员工申请辞职，公司2个月后才通知离职，法院判公司赔了11万！

人力资源研究 · 公众号 · 职场 · 2025-02-08 12:30

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高山流于2017年4月24日入职公司，离职前12个月平均工资为人民币28000元。

2018年10月25日，高山流递交《辞职申请书》。30天法定通知期届满后，双方并未办理离职手续，而是继续正常上班。

2019年1月2日，公司向高山流发出《离职到期通知》，通知载明：“您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准，现批准你离职，因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2018年12月29日工作交接完毕，现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续，您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关”。

高山流于2019年1月3日在该份通知上备注：“自己没有辞职，不接受以上说法，是公司违法解雇”。

双方就劳动关系解除发生争议，高山流申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金112,000元，仲裁委不予支持。

高山流不服，提起诉讼。