主要观点总结
文章讨论了职场中老员工与新员工薪资差异的现象，引出“国际薪税师”新证书的重要性。文章指出工资倒挂是普遍现象，并从更深层的角度看待问题。文章强调了职场人应该具备“流通价值”和“抗风险能力”的重要性，并提出相关建议。最后，介绍了“国际薪税师”证书的核心优势、培养目标、课程设置等。
关键观点总结
关键观点1: 文章主题
讨论职场中老员工与新员工薪资差异的现象，以及“国际薪税师”证书的重要性。
关键观点2: 工资倒挂现象
指出工资倒挂是普遍现象，需要从更深层的角度看待问题。
关键观点3: 职场人应具备的能力
强调职场人应该具备“流通价值”和“抗风险能力”，并给出相关建议。
关键观点4: 国际薪税师证书介绍
介绍了“国际薪税师”证书的核心优势、培养目标、证书样本及认证机构、课程设置等信息。
正文
但其实就连许多龙头企业的员工，也都遇到过工资被倒挂的现象。
例如去年美团应届生的平均年薪超过35万，相比工作8年的老员工，还要高出2万左右。
这些互联网大厂，都有很严苛的绩效考核制度，对于工作表现有欠缺的员工，会毫不留情地进行劝退。
换句话说，能在美团工作8年的老员工，并非许多人眼中只知摸鱼的老油条。
他们勤勤恳恳工作，没有做错什么，只是在看到新人面孔时恍然惊觉，自己不再是被公司眷顾的那个。
既然工资倒挂是普遍现象，我们又要在行业内立足，那么与其否定所有企业，不如从更深层的角度去看待问题：
工资倒挂的本质是什么？
你的回答，决定你未来职场的走向。
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你被倒挂，不是公司决定的，
而是市场决定的
有没有想过，如果你在2000年前后有1万元，你会用这笔钱来买房，还是存银行？
答案不言而喻。因为你知道在那个时候买房，能给这笔钱带来的增值率，远远高于存银行所能做到的。
造成这种巨大差别的，是资源的价值模式不同。
银行里的钱，具备的是储蓄价值，最重要是保持价值平稳。
买房的钱，具备的则是市场里的流通价值。市场不是一个求稳的地方，到处都有野蛮生长的机会，只要抓住这样的机会，就能收获极高的增值率。
这时再来看工资倒挂，就会发现二者的底层逻辑，其实是相似的。
当一个行业刚兴起时，一些初创公司的发展，基本上和市场发展是同步的。
在这个阶段，公司业绩稳步提升，动不动就成立新部门，员工也有更多升职加薪的机会。
随着新势力涌入行业，公司面对日趋激烈的竞争环境，不得不开始控制预算，减少前景不明的投资。
这个阶段，公司整体呈现一种求稳的态势。
而老员工就像存在银行里的钱，发挥的是储蓄价值，用来构成公司企稳的基本盘。这样他们的涨幅，就类似银行利息一样，很难有跃变式的增长，往往只是每年5-10%的普涨。
那么，为何要花更多钱去招聘应届生？
因为应届生来自人才市场，具有的是流通价值。在一个竞争激烈的行业中，所有公司都在招人，你只能以市场的定价去招新人，防止自己公司出现人才断层，不管起薪要比老员工的月薪高出多少。
职场人最应该清楚的，自己是否会被倒挂，不是由公司决定的，而是由市场的报价决定的。
市场不为取悦你而存在，但如果生活没有垂青你，你更要善待自己，修炼自己。
