员工离职时，最见一家公司的格局

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还有位男士给我讲了他离职时发生的事情。春节前他递交了辞职申请，这样做原本是希望给公司多留一些时间，公司招到 新人后好从容交接，结果递交申请后，该报销的费用，明明所有手续齐全，领导怎么也不批，更气人的是，他的年终奖在整个部门也是拿得最少的。

他说：“我递交辞职申请前，一个同事还劝我拿到年终奖后再交，我觉得我怎么也在这家公司做了四五年，老板不会那样对我，事实证明是我太蠢了。这种情况下，我只想骂娘，还教养呢！”

大多数人都希望离职时可以善始善终，但也有时，当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时，对方的表现却完全不和你在一个段位上，水准十分欠佳，甚至令人心寒。

离职时最见一个人的素养，见的可不只是员工的素养，还有领导甚至老板的素养，面对员工的辞职申请，管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢？

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我工作已经十多年了，期间我也换了好几份工作，这么多年的职场经历，让我见证了形形色色的离职故事。

记得在某家公司的时候，有一个初入职场的90后姑娘，她当时负责的是微信排版工作，因为性格有点毛糙，加之当时微信后台不是很稳定，她经常被这份工作逼得崩溃，我们都认为她不是很适合这份工作，后来她自己也意识到了这一点，主动提出了辞职。部门主管同意了，并迅速挂出了招聘启事，新人到岗后，这个姑娘就离职了。

这姑娘前脚走的当天，主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话：某某因为工作能力较差，无法适应公司的发展，已经不再是我公司员工，望周知。

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