年底考核完，又要转正或晋升了，如何应对职场性骚扰 | How To

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遗憾的是，类似事情发生后，“受害者有过错”的论调从来不缺：“还不是条件没谈拢”、“苍蝇不叮无缝的蛋”、“一个巴掌拍不响”，甚至有“穿得太暴露了吧”这样简单粗暴的指责。

说这些评论者是“直男癌”实在太客气了。他们选择性忽视了最根本的问题：性骚扰违背了对方的意志，侵犯了他人人格和平等就业的权利，十分卑劣。

民生银行性骚扰事件至少表明，这样一家上市公司也没有像样的处理性骚扰事件的制度，而更多规模小得多的企业，情况只会更糟。

这种情况下，女员工要应对职场性骚扰，可能得靠自己的力量：

勇敢说出“你这样做不对”

性骚扰包括与性有关的语言、文字、图像及肢体行为，美国平等就业机会协会（EEOC）把针对他人性别的冒犯性言论也归于性骚扰。

如果有异性发小黄图或黄段子给你，或者未经允许故意触碰你的身体，令你感到不适，别犹豫，勇敢地告诉对方，“请停止这种行为”。尽管难免尴尬，但骚扰者往往得寸进尺，一旦小动作得逞，会做出更过分的举动。另外确实有些人容易对单纯的友好浮想联翩，表明态度能帮助对方认清现实，保持合适的交往距离。

保留证据

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