正文
他信守承诺，做满了6年才开始创业。
而这6年里，他慢慢发现教师这份工作的乐趣。
面对当下年轻人的辞职瘾，他说：
“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。”
“很多人啊，跳来跳去，这真的不好。”
“通常情况下，20-30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。”
“你要跟着一个好老板，将一份工作，坚持做下去。”
“就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。”
唉，我是真的到现在，才明白马爸爸的话中真谛。
第二条 情绪一定要稳定
我最后悔的一次，是从一家新媒体公司辞职。
因为行业好，公司里每个人的收入都很高。
在那里，我本来月薪都过万了。
但也是因为矫情，觉得公司看不见我的郁闷，老板对我不信任，加上做错了事，被记了一次小过，扣了100块钱，一气之下，又辞了职。
此后就再没有找到那么好的公司。
后来反思自己的失败，发现情绪过于冲动，是我最大的致命伤。
我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错，就是领导的错，就是制度的错。
但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。
我没有想过去主动沟通。
更没想过去积极解决。
而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。
最终，老板再大度，也忍无可忍了。
而我只有主动离职。
情绪稳定，是职场最基本的情商。
毕竟公司不是心理咨询室。
不是育婴室。
无法负责我的郁闷与烦躁，也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。
所有情绪，我都必须学会自己处理。
我们都是一个成年人。
一个成年人最大的标志，就是自我负责。
这种
自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。
第三条 一定要靠谱
所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“
凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
”
每一个公司都有自己的运营机制。
但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。
所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。
我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。
公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。
但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。
方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。
她的主管都惊了。
而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程。
即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。
项目尚未结束，连大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘!”
