传媒人才“快闪式”流失之拷问

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媒体选人用人

“老的赶不走、新的很难进”

没有人，什么也做不了；没有人才，什么也创造不了。当前传统媒体人员冗余、“鱼龙混杂”，用人体制改革不彻底，老的赶不走，新的很难进，门槛一高再高。传统媒体人员冗余的根源在于早年的事业单位属性，以及集团化扩张导致的机构众多、职能部门庞大、每个下属公司都有办公室和一帮办公室人员。

当前传统广电媒体仍然有相当部分的事业编制人员，这些人基本都是90年代进入单位，尚未达到退休年龄，能够承担媒体业务的已经不多，退休仍然享有较高的待遇。占大部分的企业编制人员面临的是晋升困难，多劳并不一定多得，毕竟僧多粥少。在传统媒体改革进入纵深化的今天，新人输血格外重要，但是进入难度在加大。

很多保有实力的传统媒体仍坚持年年招聘应届毕业生，最后能够拿到offer的也是从长期的实习生中选拔出来的，很多是研究生学历、专业院校，毕竟知根知底，多少懂行，并且业务已经上手。

这种“潜规则”早就在 BAT 流行，互联网经历快速发展大规模招人之后，现在也不好进了。而今年江苏广电、浙江广电、百视通都打出招聘范围是 2018 届，成为实习生只是应聘的第一步。

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