某猎头：35岁还在一线写代码，按理早该升管理层或创业了。要是还在当码农，那多半是这些年没咋认真思考成...

主要观点总结

文章围绕35岁还在一线写代码的现象展开讨论，分析了不同人对这一现象的看法，并指出了尊重个人选择与职业多样性、提升管理能力与经验积累的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题

文章讨论了35岁还在一线写代码的现象，分析了人们的观点，指出年龄不是衡量成功与否的标准，个人职业发展和选择应尊重个人意愿和职业多样性。

关键观点2: 不同观点分析

文章中提到不同人对这一现象的看法，包括有人认为35岁应该晋升管理岗位或创业，有人认为应该提炼工作方法论和提升赋能他人的能力，也有人认为职业成长需要时间积累，不能急于求成等。

关键观点3: 尊重个人选择与职业多样性

文章指出不应盲目跟从所谓“标准”，尊重个人选择与职业多样性，反驳了一些片面和偏激的观点。

关键观点4: 能力提升与经验积累的重要性

文章强调了除了写代码之外，提升管理经验和提炼工作方法论的重要性，并指出职场成长需要时间积累，不能急于求成。

关键观点5: 企业责任与年龄歧视问题

文章呼吁企业应摒弃年龄歧视，为码农提供多元发展路径，尊重不同年龄段员工的付出。

正文

请到「今天看啥」查看全文

有人说： 一堆人毕业都25岁至少，然后国内公司大学和工作没有直接联系，搞不好30才对所在行业刚刚入门。35岁才写了几年代码，搞不好就做过一两个完整有思考的项目。难怪你们那么浮躁，做东西那么拉。35岁，很多人搞不好负责模块都没摸透，就喊着不能写代码得做管理了。

有网友说： 是的，35岁都应该成立皮包公司出去骗钱

请到「今天看啥」查看全文