离职之后给人点评简历是很差的生意

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举一个比较正面的例子🌰

我一直说读书博主并不是一个很好的一个赛道，但是读书博主有一个好处，做读书博主时我们是处于持续自我成长的一个过程当中。 我们去分享读书的一些经验，这个事情哪怕它不是很赚钱，但是它有利于我们自身的成长，所以我觉得它从个人成长的角度来说是比较可持续的。

但是给别人提供求职的指导，它是一个纯消耗的事情，它不会让我们自己变得更好。我们又不是求职者，又不是面试官，我们不在这个事情的利益链条上，也就没办法拿到更多的信息，那么在我们自己的个人成长上也不会有很直接的帮助。

我们不可能说因为给别人点评简历，自己的简历就会写的越来越好。你都不找工作了，一个离职博主简历写得越来越好也没啥用，所以从个人成长这个角度来讲，我觉得点评简历这件事也不太行。

第二，简历点评高度依赖人力

从生意角度去看，点评简历这件事情也不是一个好的生意模式。为什么？因为它非常吃人力。它是一个一对一的工作。如果不是一对一，如果不是花很多的时间精力，那就是对客户的不负责。因为简历这个事情它就是高度的个性化，就是需要花时间，就是需要花精力去研究，去沟通。

但是大部分人对于简历所投入的费用，其实不一定会非常高。因为我们去找工作的时候，并不是只准备一份简历，我们可能需要根据这些公司的不同情况，再去定制简历。要是每一份简历都去找人点评，就会非常的复杂。如果只是针对于某一家特别小的公司去改简历，用户对于费用的心理预期可能也不会很高。但是它又是一个需要一对一的活儿，所以在供给端和需求端的撮合是比较难的。

当然有些人可能会想说：“我是不是可以打磨出一份特别好的万金油简历，让这个简历能够去适应各家公司？”我觉得这里面对于求职者的要求是很高的。

首先你得知道你自己万金油的那些点在哪儿。 相当于是你要做一个万金油模板出来，还要他有一个比较可灵活去组合拆解的这样的一个模块，可以去适应不同的工作。说实话，这种简历我是写过的，而且我是找了很厉害的朋友帮我去看、帮我去改的。但是光简历，我就改了两个礼拜。真的没那么容易的。

而这些大厂离职博主是否能够给到真正有针对性的建议？如果说他真的有这个水平，他居然愿意花这么多时间精力就赚这小几百块钱，我觉得是更加要打个问号了。像这种纯投入时间，需要一对一投入很多精力，又不能保证效果的这种生意模式，我觉得可以算得上是很差的一种生意模式了。

第三，简历点评是一个下坡路赛道

第三个我说简历点评很差的一个点，在于它处在一个大环境没有那么看好的下坡路上，是一个下坡路赛道。现在的就业环境，大家都知道，肯定是不算那么好的。这么多人都从大厂离职出来了，都想去争抢那些想要进大厂的人的市场。

本身这个市场规模就在萎缩，供给端又在增多，需求端却越来越少。说的难听一点，就有种“骗子太多，傻子都不够用了”的感觉。当然没有说这些大厂离职赛道博主都是骗子的意思，也没有说这些求职者都是傻子的意思，我只是说举一个不恰当的例子，供给端和需求端的匹配关系可能不是那么的健康，趋势也不健康。所以这个生意如果大家去做，一定能感受到是越来越难做的。

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