正文
当事人在自己博客上贴出文章后引起轩然大波，根据Reddit上的讨论，此类性骚扰在硅谷屡见不鲜。按照《连线》杂志的报道，此类事件都有通用的模式：最早是女员工汇报性骚扰或者歧视，公司无动于衷；然后员工选择上网爆料，媒体跟进；接着公司承诺调查，有人因为丑闻辞职；最终，行业现状并没有改变。《连线》杂志列举了Github, Google, Squarespace之前发生性骚扰的例子，并且指出，这种现象不仅限于创业公司。在这些IT公司，HR往往过分看重“绩效”和“生产力”，既没有意愿也没有能力来约束员工的道德。文章最后问：在硅谷，“好工作”意味着什么呢？光有大笔期权、免费食品、桌上足球，明显是不够的。
我不知道大家看完这些资料是什么感受，我的感受很意外。第一重意外是Uber这样外部看来那么人性化、锐意进取的公司，内部竟然也有这样的问题；第二重意外是当事人向更高级领导和HR汇报之后，公司一面推脱处理，一面为保护员工而撒谎说是“初犯”；第三重意外是原来这样的情况在硅谷并不是孤例，而是有通用的处理模式；第四重意外则来自不少的反应——“是人就有七情六欲”，“有人的地方就有江湖”。
不过，或许这些意外都不应当是意外，就像很多人说的那样，“见怪不怪”。但我还是想说，在我的记忆里，以前IT公司的形象不是这样的。
