主要观点总结
毕马威澳大利亚宣布在2025财年将新增70名合伙人，主要包括内部晋升的47名员工、横向招聘的21名员工、以及通过收购加入的2名新合伙人。公司重视多元化业务和多元化人才的优势，所有部门均任命了新的合伙人，特别是在咨询业务和毕马威企业业务方面表现显著。新增合伙人的背景各异，体现了公司对领导力和职业发展路径的重视。澳大利亚各大城市均迎来了新合伙人，审计及鉴证部门、咨询部门等各部门也均有新合伙人加入。
关键观点总结
关键观点1: 毕马威澳大利亚新增70名合伙人
包括内部晋升、横向招聘及通过收购加入等不同方式的新合伙人。
关键观点2: 多元化业务和人才的重视
公司所有部门均任命了新的合伙人，特别是咨询业务和毕马威企业业务表现显著。
关键观点3: 新合伙人的背景与性别分布
大多数新合伙人来自内部晋升，体现公司对领导力和职业发展路径的重视。女性新合伙人占比46%，具有文化多元化特征的新合伙人占比27%。
关键观点4: 新合伙人在澳大利亚各城市的分布
悉尼和墨尔本的合伙人数量最多，其他城市如珀斯、布里斯班、堪培拉等也有新合伙人加入。
关键观点5: 各部门新合伙人的具体分布
审计及鉴证部门、咨询部门、中端市场业务企业部、税务及法律部门、交易咨询及基础设施部门等均有新合伙人加入。
正文
毕马威澳大利亚首席执行官安德鲁·耶茨 (Andrew Yates) 表示
：“在今年变幻莫测的环境下，多元化业务和多元化人才的优势凸显出来。我非常自豪地宣布，今年的合伙人均来自不同背景，他们将为我们的客户提供支持。”
