专栏名称: 中欧商业评论
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霸道总裁,请适度自恋

中欧商业评论  · 公众号  · 商业  · 2024-08-06 12:00

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前面讲到,负性情绪、认知偏差导致创业者不能有效学习,其中的逻辑容易理解。但若说有人即使摆脱了负性情绪、克服了认知偏差,却仍然固执地不愿意学习,恐怕会令很多创业者大跌眼镜。高度自恋的创业者便可能如此。


自恋这一概念源于希腊古典神话,传说中有个叫纳西索斯 (Narcissus) 的人爱上了自己水中的倒影,从此与自己相恋。这一概念进入心理学家视野之初,被当作是一种病态的人格障碍。但渐渐地,学者发现每个人或多或少都有那么点儿自恋。自恋从此被视为一种普遍存在于人群中的人格特质,而非人格障碍。即使自恋程度高,理解了自恋如何影响认知和行为,便可因势利导,扬善抑恶。


社会心理学家认为自恋是一种稳定的人格特质,意指个体具有膨胀的自我观念,并有动机维持和强化极度自爱。在认知层面,高度自恋者认为自己天赋异禀,优于他人,并极度自信。从而导致高度自恋者不善采纳他人批评意见,并有选择性的获取对自己有利的信息。在行为动机层面,自恋者持续需要他人关注,以强化其优越感。因此他们会通过一些大胆的、甚至浮夸的行为吸引眼球。在鲜花和掌声面前,他们洋洋得意;在指责和质疑面前,他们怒目相向,采取各种防御、对抗策略来维持虚高的自爱并强化对他人的优越感。


所以,高度自恋者具有让人既爱又恨的矛盾两面:一方面,他们是人群中目光的焦点,可以侃侃而谈、神采奕奕、逆境而行,具有领导者的魄力;另一面他们在人际关系中喜欢争强好胜,甚至捧高踩低,操纵别人,令人反感。这一切的根源在于,自恋的人尤其害怕被忽视、被否定,他们有一颗极其脆弱的“玻璃心”。


创业常常带来创造性的破坏,往往与雄心、抱负、梦想、愿景紧密相连,成就英雄式人物;创业带来的瞩目和荣耀能够极大地满足自恋者的需求。现有研究发现自恋对创业具有促进作用。比如,自恋的人有更高的创业意向和创业导向。虽然还没有直接的证据表明自恋的创业者在失败后更倾向于再创业,但是基于他们爱面子、不服输的性格特点,我们有理由推断,他们失败后的最佳解忧方式之一是再次打造满足自恋需求的堡垒。更重要的是,正如前面讲到的艾科卡,还能够为自己争取到扳回一局的机会。虽然自恋激励创业者“在哪里跌倒,就在哪里爬起来”,但是高度自恋的创业者表现出来的另一面却让人忧心忡忡。为了维持极度自尊自爱,他们在失败面前会采取防御,对抗策略,对失败“视而不见”。这些认知和行为倾向都不利于从失败中学习。




自恋引发防御机制降低学习动机


人生总要经历各种失败,失败有大有小。然而,创业者打造了一个满足自己自恋心理的王国。在这个国度里,他们指点江山、运筹帷幄,享受成功和权力带来的荣耀。如果有一天,这个王国轰然倒塌,创业者该如何应对巨大的心理落差?概括起来,其中涉及到的防御和对抗机制包括以下几种。


一是否认。 否认是自恋者的第一道心理防线,也是很多人面临威胁的本能反应。比如,一位老人得了绝症,第一反应可能就是:我没病,医生搞错了。自恋人格会放大否认机制。自恋者的行为目的是维持虚高的自尊水平,尤其是失败情境下,他们的自尊受到威胁,急需找回面子。“这不是真的”、“我没有失败”、“这不算失败”,这些都可能是自恋者面对失败的内心独白。


二是合理化。 有时失败让人无处遁形,当创业者面对家徒四壁甚至妻离子散时,不得不承认失败。这时,自恋者会采取其他策略维持自尊。合理化源自内心的冲突。如果一个人认为“吸烟有害身体健康”,却又烟瘾难戒,那么他可能会通过调整认知,告诉自己有那么多老烟民仍然健康长寿,以此将吸烟行为合理化,减少内心冲突。自恋者眼中的自己卓尔不群,失败与其至尊形象格格不入。因此,自恋者会找寻一些能够接受的理由,与自己和解。


三是归因。 失败本身就是一件痛苦的事情,承认自己是失败的罪魁祸首,无疑是雪上加霜。替自己洗脱责任,将失败归咎于时运不济、他人无能,也是自恋者常用的防御策略。自恋创业者的外归因往往还带有一定的毁灭性和报复性,他们善于将矛头指向自己的对手或队友,比如艾科卡在被福特辞退的很长时间里,都在以抱怨甚至辱骂的方式对福特进行攻击和指责,将他描绘成一个孤立、偏执的暴君。




自恋与创业失败的新视角


针对自恋人格与创业失败学习问题,我们对有近3年内互联网行业失败经历的连续创业者展开问卷调查,于2016年6月~12月,在北京、深圳和上海三地互联网企业聚集的创业孵化器、众创空间、科技企业孵化器进行随机抽样。先后接触755个样本企业,回收问卷378份,经过有效性核查最终保留问卷180份。失败学习主要从两方面测量,一方面通过“我会积极识别和分析引发失败的问题根源”,“我会积极搜集和关注那些绩效反馈的信息”两个侧面测量对失败原因的识别和反思;另一方面,通过“我会根据先前制定的目标,修正现在的行动方式和策略”,“我现在能够更好地管理新企业,使新企业流畅运作”等三个侧面测量自我评估的能力提升程度。







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