如何向老板提加薪？

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红色性格最看重的是这个人的团队合作能力以及与人沟通的能力。

倘若这个人在与人沟通和打交道上都做得不错，那么红色性格会倾向于挽留。

这是因为，红色性格担心如果这个人走了，会破坏目前团队的稳定结构，新入职的员工融入团队会造成更高的成本。

当然红色性格更担心的是，如果这个人的人际关系很好，如果他走了，会不会带走企业的其他员工呢？

相反，如果这个人的人际关系很差，红色性格更倾向于不留。

红色性格老板有两种结果。

第一种，红色性格老板感到被威胁，自己情绪化了。那么红色性格会趋向于妥协。

如果红色性格老板没感到被威胁，只是在提出自己的请求，态度很好。那么红色性格为了稳定目前的团队，会答应他的要求，将他留下。

二、蓝色性格

蓝色性格老板看重的是这个员工是否是一个合格、不违反违章制度的员工。

蓝色性格做老板，对于企业的规章和制度是非常看重的，他们认为完善规章制度既可以稳固企业的正常发展，又有利于人才的发展。

如果一个人，经常迟到早退，不按照要求来，故意违反规定，那么这个人是没有前途的。

当然蓝色性格对于制度的理解，不仅仅停留在本企业的内部，还包括社会规则上。

在蓝色性格老板心中，一个合格的员工就是一个完全约束自己的行为的人。这种约束不仅仅体现在工作中，在生活中也是如此。

蓝色性格做老板，对自己的薪酬制度一般都是很满意的。

所以蓝色性格会拒绝要求，让她另谋高就。但是回头，蓝色性格还是会反思自己的薪酬制度是否有调整的必要，从而避免此类问题的发生。

三、黄色性格

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