2025年度大学生喜爱的雇主品牌 评选方式与标准

主要观点总结

本文介绍了“大学生喜爱的雇主品牌（Top Graduate Employer Brands）”的评选方式和标准。该评选由中国领先的人力资源服务商前程无忧（51job.com）主办，旨在表彰那些对年轻人才产生积极影响的卓越雇主。文章详细描述了评选过程，包括参选雇主需要填写的问卷内容，以及在全国重点院校进行的应届毕业生求职满意度调查。

关键观点总结

关键观点1: 评选主办方和目的

该评选由前程无忧主办，旨在表彰深受校园学子赞赏的卓越雇主，这些雇主在行业内领先并对年轻人才产生积极影响。

关键观点2: 评选标准

评选标准包括雇主品牌在校园的影响力、毕业生培养计划和职业发展计划、利于年轻人才发展和发挥的企业文化等。

关键观点3: 参选雇主的需求

参选雇主需要填写包括雇员规模、招聘量等在内的问卷，同时提供实践案例，并在全国65所以上重点院校进行应届毕业生求职满意度调查。

关键观点4: 2025年度评选特点

2025年度的评选更加注重雇主品牌在学生中的认知和美誉度，以及其在高校的影响力、合作活动和人才战略等方面的表现。

正文

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大 学生喜爱的雇主品牌 （Top Graduate Employer Brands）由中国领先的人力资源服务商前程无忧（51job.com）主办，评选深受校园学子赞赏的卓越雇主。上榜的雇主们不仅在行业内领先，也在社会多个领域对年轻人才产生积极的影响。它们乐于并善于培养人才，尊重并努力满足年轻人多元的事业追求和人生理想，关注和投资年轻人面向未来的视野和能力，致力于打造开放沟通的企业文化。它们多依赖年轻人才赢得竞争优势，雇主品牌在学生中有广泛的认知和较高的美誉度。

参选雇主需要填写包括雇员规模、招聘量、人才需求结构和薪酬福利创新等包含了几十项数据的问卷，同时提供最近两年的高校人才培养计划、校园投入、大学生就业方面的公益活动等多项实践案例。评选期间同时在全国65所以上重点院校与应届生求职网上进行应届毕业生求职满意度调查，了解大学生求职意愿、职业目标和雇主品牌的喜好。

2025年度大学生喜爱的雇主品牌评选标准：

● 雇主品牌在校园的影响力；

● 高效、有特色的毕业生培养计划和创新的职业发展计划；

● 利于年轻人才发展和发挥的企业文化；

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