会吵架，是在一家公司最基本的生存技能

主要观点总结

文章讨论了职场中为何需要会'吵架'，并介绍了'吵架'的正确方式。

关键观点总结

关键观点1: 职场中为何需要会'吵架'

有利益冲突的地方，日常沟通无法完全解决问题，只有通过'吵架'才能让对方知道你的底线，不再把你当软柿子捏。

关键观点2: '吵架'是沟通的'加强版'

虽然方式更激烈，但目的始终是为了解决业务问题，守护自己的利益和成果。

关键观点3: 高段位“吵架”六步法

详细介绍了六种高效'吵架'的方法，包括巧用“我们”破对立、理性表达情绪、数据化打击、严格对事不对人、关键时刻要强硬、吵出共赢方案等。

正文

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真正的高手，不是不吵架，而是把吵架变成解决问题的艺术。

高段位“吵架”六步法：
1️⃣巧用“我们”破对立
核心逻辑：职场争吵最忌制造对立感，用“我们”替代“你”，能把对抗性对话转化为共同解决问题的协作模式。
2️⃣理性表达情绪
核心逻辑：情绪需要出口，但不能失控，承认情绪的存在，但要迅速导向问题解决。
3️⃣数据化打击
核心逻辑：在职场，数据是最锋利的武器，用客观事实代替主观判断，让你的反对者无话可说。
4️⃣严格对事不对人

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