负责的人，正在被狠狠奖励

主要观点总结

本文探讨了“谁是负责的人”这一话题，并指出负责有三个层次：对自己负责、对工作负责和对结果负责。文章详细解释了每个层次的含义，并强调了负责任的重要性。最后，文章提到管理者更要对结果负责，并列举了一些管理技能方面的要点。

关键观点总结

关键观点1: 对自己负责

包括为行为负责和情绪负责。能为行为负责的人会规划好自己的时间，做到自律；能管理好自己的情绪，不让情绪影响到工作。

关键观点2: 对工作负责

体现在执行力上，包括速度、准度和精度。领导安排的工作要快速响应，正确做事，并且做事要有颗粒度，抓住关键环节。

关键观点3: 对结果负责

不仅要对看得见的事情负责，还要对看不见的事情负责。要有主人翁精神，以最大的责任感做好每一件事，遇到问题想尽一切办法去解决，最终让结果发生。

关键观点4: 管理者的责任

管理者更要对结果负责，需要具备管理体系，包括定目标、选人、培养员工、激励考核、沟通等方面的技能。

正文

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很多老板跟我说，最近很难，钱不好赚，生意也不好做了。

公司的收入减少，这时候，要降本增效，就不能再吃大锅饭了。

钱，只能分给负责的人。

谁是负责的人？负责，有三个层次。

第一个，对自己负责

很多人是不能对自己负责的。

举一个例子。

早上是9点上班，谁都有急事，迟到三五次，是能够理解的。但一个月30天，他有20天都迟到了。

问他原因，今天他说，在下雨。

明天迟到了，他又说，是因为没有挤上地铁。

总之，原因有很多。但原因，都不在自己身上。

心理学上有一个基本归因错误理论，就是他遇到问题后，总是从外部找原因。

如果这么做，就会产生抱怨的心理，进而有一种无力感，而不是积极地去解决问题。

这就是对自己的不负责。

那什么是对自己负责？

1.为行为负责

迟到了，不是怨天气，不是怨公交车师傅。

问题是很容易解决的，将时间提前一点，早10分钟出门，留有冗余，也就不会迟到了。哪怕遇上一些突发事件，也能从容应对，不至于每天上个班，闹得跟兵荒马乱似的。

能为行为负责的人，会规划好自己的时间，做到自律。

我从来没有看到过一个想有大作为的人，连早晨起床都控制不了。

如果说你连每天准时上班这个事情都做不到，连早起你都控制不了，专注都控制不了，我觉得你是控制不了自己的人生的。

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